صفحة المقبلين على مسابقة توظيف اساتذة التعليم بجميع اطواره 2012-2013

مدونة توظيف وعمل في يوم 31‏/07‏/2012 170 التعليقات
صفحة المقبلين على مسابقة توظيف اساتذة التعليم بجميع اطواره 2012-2013
السلام عليكم ورحمة الله 

          إخـــــوتي خريجي الجامعات المترشحين لمسابقة التوظيف الخاصة بأساتذة التعليم بجميع اطواره : الابتدائي , المتوسط, الثانوي فتحنا هذه الصفحة من اجل جمع شمل كل من شارك في هذه المسابقة و من اجل التحاور و النقاش و الاجابة على الاستفسارات الخاصة بهذه المسابقة و افادة الغير ،و ارجو ان لا يبخل اي شخص علينا بمعلوماته ، مهما كانت بسيطة ، فالدّال على الخير كفاعله.
سنناقش بعض المسائل التي مازالت مبهمة للكثيرين ،خاصة منها المتعلقة بكيفية التنقيط من طرف لجنة المقابلة و نوعية الاسئلة ‏و عدد المترشحين في كل ولاية ، ما يجب ان تفعله يوم المقابلة ، في الأخير تاريخ نشر النتائج....و ما الى ذلك.
و للحفاظ على تنظيم الموضوع عند وضع مشاركتك حاول الاجابة على النحو التالي من فضلكـ(ي)  :

- الطور الذي شاركت فيه :
- التخصص الذي شاركت فيه :
- مكان الاقامة -لو امكن- :
- الولاية التي تم وضع فيها ملف الترشح :
- هل شاركت في هذه المسابقة من قبل :
- الاسئلة التي تم طرحها عليك -ان شاركت من قبل - :
- متفرقات (طرح استفسار، كلمة للمشتركين،....إلخ ) :

بناءا على طلب احد الاعضاء :
هذه بعض الأسئلة الموجودة في التعليقات :
_ عرف نفسك؟
_ ماهو رايك في التعليم والاصلاحات التي دخلت عليه؟
_ كيف يمكن ان تكون أستاذ ناجح؟
_ هل يكفي التعلم وحده لاكتساب الخبرة؟
_ كيف تتعامل مع التلميذ ، المشاغب ، المنطوي، المراهق ، الفوضوي.. ؟
_ تعريف المقاربة بالكفاءات ؟
_ ما هي العطل غير الرسميـة ؟
_ ما هي الملفات التي تتعلق بالأستاذ؟
_ ما هو عدد المجالس و ما هي وظائفها ؟
_ ما هي أنواع السجلات التي يستعملها الأستاذ؟
_ ما هو الحجم الساعي للأستاذ في الأسبوع ؟
_ ما هي طرق التدريس؟
_ ما هي النشاطات الثقافية في المدرسة ؟
_ ما هي العقوبات بالترتيب ؟
_ كيف تقسم السبورة ؟
_ ما هي مراحل الدرس ؟
_ الى كم تنقسم السنة الدراسية ؟
_ ما الفرق بين أستاذ التعليم المتوسط و استاذ التعليم الثانوي ؟
نرجوا مساعدة المترشحين بالاجابة على هذه الاسئلة ، لأنه ما يطرح يوم المسابقة لن يخرج عنها في اغلب الحالات ان شاء الله.

نتمنى من اصحاب الخبرة الذين شاركوا في هذه المسابقة، افادة الغير بخبرتهم و لو بالقليل.
مدونة "توظيف وعمل" تتمنى للجميع التوفيـــــــق
صفحة المقبلين على مسابقة توظيف اساتذة التعليم بجميع اطواره 2012-2013
اكمل الموضوع
 اسئلة المقابلة الشفهية لمسابقة اساتذة التربية اوت 2012
  • ستركز على الصحة النفسية، الهندام والثقافة التربوية
  • أسئلة "استفزازية" للمترشحين في مسابقات التربية
  • مفتشون ومديرون سيشرفون على المقابلة الشفهية


انتهت أمس آجال إيداع ملفات الترشح لمسابقات التربية في مختلف الأطوار التعليمية في انتظار التحاق المترشحين بتاريخ 12 من شهر أوت لأجل إجراء المقابلة الشفهية والتي حددت قوانين الوظيفة العمومية معاملها بثلاث نقاط كاملة.

حددت وزارة التربية الوطنية كلا من مديري المتوسطات ومديري الثانويات والمدارس إلى جانب مفتشي التعليم، لإدارة جلسات المقابلة الشفهية للمترشحين، وحسب ما كشفت عنه مصادر مطلعة للشروق فإن اللجان سيركزون بالدرجة الأولى على الصحة النفسية للمترشحين ومدى قدرتهم على مهنة التدريس انطلاقا من معيار شخصية المترشح.

وكشفت ذات المصادر أن اللجنة التي ستشرف على إجراء المقابلة الشفهية لن تكون على دراية بالنقاط التي تحصل عليها المترشحون في ملف ترشحه، عكس السنوات السابقة، حيث كانت اللجنة المشرفة على الامتحانات الشفهية تعلم مسبقا بنقطة الامتحان الكتابين وهو ما سيعطي مصداقية وشفافية أكثر لمسابقات التوظيف.

وقالت ذات المصادر أن اللجنة ستراعي كل من معيار شخصية المترشح وثقافته التربوية، والهندام، وفصاحته، إلى جانب طرح أسئلة استفزازية لمعرفة مدى قدرة المترشح على ضبط أعصابه واستعداده لمهنة التدريس.

وسينقط كل معيار لوحده، وتتكون لجان المقابلة الشفهية من مديري ثانويات أو متوسطات، أو مدارس إلى جانب مفتشين في قطاع التربية لهم الخبرة المطلوبة للإشراف على جلسات المقابلة الشفهية.

وكشفت مصادر الشروق أنه من المحتمل جدا أن تمتد المسابقة الشفهية على مدار يومين بالنسبة للولايات التي تشهد ضغطا كبيرا، سيما وأن تاريخ المقابلة الشفهية سيتزامن وشهر رمضان.

كما أكد ذات المتحدث انه بالنظر إلى ارتفاع تعداد المترشحين لهذا الموسم سيتم استدعاء موظفين آخرين للإشراف على المقابلة الشفهية.

هذا وانتهت أمس، رسميا فترة إيداع ملفات الترشح للراغبين في الدخول لمهنة التدريس، عبر جل مديريات التربية التي فتحت بها مناصب شغل جديدة في القطاع.

جدير بالذكر أن عدد المناصب المالية المفتوحة لهذا الموسم يقدر بـ15 ألف منصب جديد منها6921 منصب للتغطية الإدارية، أما التغطية التربوية فبلغت 8079 منصب جديد، قدر منها عدد المناصب المالية لمعلمي المدارس بـ5000 منصب.

وحسب حصيلة أولية في انتظار ضبط الأرقام النهائية لتعداد المترشحين فإن أغلب الترشيحات جاءت في الطور الثانوي والابتدائي.


المصدر: جريدة الشروق 2012/07/30
اسئلة المقابلة الشفهية لمسابقة التربية اوت 2012
اكمل الموضوع
اعلان توظيف اساتذة مساعدين قسم ب بجامعة سعد دحلب البليدة 2012-2013


 اعلان توظيف اساتذة مساعدين قسم ب بجامعة سعد دحلب البليدة 2012-2013



 

 اعلان توظيف اساتذة مساعدين قسم ب بجامعة سعد دحلب البليدة 2012-2013
اكمل الموضوع
 ماجستير المدرسة العليا للتعليم التكنولوجي وهران 2012-2013

 ماجستير المدرسة العليا للتعليم التكنولوجي وهران 2012-2013
اكمل الموضوع

اعلان توظيف في جامعة تمنراست اوت 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 4 التعليقات
اعلان توظيف في جامعة تمنراست اوت 2012
 
 اعلان توظيف في جامعة تمنراست اوت 2012

اعلان توظيف في جامعة تمنراست اوت 2012
اكمل الموضوع

اعلان ماجستير جامعة المسيلة 2012-2013

مدونة توظيف وعمل في يوم 6 التعليقات
اعلان ماجستير جامعة المسيلة 2012-2013
تعلن جامعة المسيلة عن فتح مناصب للدخول لمسابقة الماجستير لسنة 2012/ 2013 في التخثصات التالية:
اضغط على الصورة لمشاهدتها بشكل واضح:

 اعلان ماجستير جامعة المسيلة 2012-2013
اكمل الموضوع

اعلان ماجستير جامعة مستغانم 2012-2013

مدونة توظيف وعمل في يوم 0 التعليقات
اعلان ماجستير جامعة مستغانم 2012-2013
تعلن جامعة مستغانم عن فتح مسابقة للالتحاق بالماجستير لسنة 2012/2013

في التخصصات التالية:
اضغط على الصورة لمشاهدتها بشكل واضح:
 
اعلان ماجستير جامعة مستغانم 2012-2013
اكمل الموضوع

اعلان توظيف في جامعة تبسة اوت 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 1 التعليقات
اعلان توظيف في جامعة تبسة اوت 2012
 اعلان توظيف في جامعة تبسة اوت 2012

اعلان توظيف في جامعة تبسة اوت 2012
اكمل الموضوع

لجنة تحقيق ضد المعريفة أو البيسطو أو "لكتاف" الرشوة أو التشيبا

مدونة توظيف وعمل في يوم 29‏/07‏/2012 18 التعليقات
 لجنة تحقيق ضد المعريفة أو البيسطو أو "لكتاف" الرشوة أو التشيبا
مديريات الوظيف العمومي ستدقق نتائج المسابقات وتحيل المزيفين على الطرد
يقال حسب جريدة الغروب عفوا الشروق انه تم استحداث لجنة مختصة في مجابهة المعريفة أو البيسطو أو "لكتاف" الرشوة أو التشيبا في مسابقات التوظيف لهذه السنة و ذلك بالاعتماد على وثيقة خاصة لغربلة الناجحين و معاقبة كل من يقوم بأعمال ملتوية لإنجاح من ليس لهم حق بالطرد و معاقبة المسؤول عن مثل هذه الافعال؟؟؟؟؟؟!!!!! بين عشية وضحاها صرنا في دولة الشفافية والديمقراطية!!!!
إليكم المقال:


استحدثت لأول مرة وزارة التربية الوطنية وثيقة التعهد الكتابي التي تلزم أعضاء اللجنة التقنية المكلفة بدراسة ملفات مترشحي مسابقات التوظيف بالإمضاء على النقاط الممنوحة للمترشح، وهي الوثيقة التي سيلجأ إليها فيما بعد الوظيف العمومية وفي حال وجود أي لبس أو خطأ يكلف صاحبه المحاسبة وقد يصل الأمر إلى الطرد من الوظيفة، وتأتي هذه الاجراءت لأجل قطع الطريق أمام بزناسية الوظائف.
اطلعت "الشروق" على وثيقة تعهد كتابي استحدثت لأول مرة بالتنسيق بين وزارة التربية ومديرية الوظيفة العمومية وهي وثيقة يمضي عليها أعضاء اللجان التقنية بمديريات التربية، حيث تدون في الوثيقة نقطة كل معيار توظيف، ويكتب كل عضو اسمه ولقبه ثم يمضي على الوثيقة.
ويتم اللجوء إلى هذه الوثيقة بعد غربلة الوظيف العمومي لقوائم الناجحين في مسابقات التوظيف، وفي حال اكتشاف أي خطأ أو حصول المترشح على الوظيفة بطرق ملتوية يتم استدعاء عضو اللجنة التقنية، والتحقيق معه ومحاسبته وقد يصل الأمر إلى حد الطرد، كما يتم الإلغاء الفوري للمنصب المتحصل عليه من قبل المترشح.
ويمنح القانون الجديد التدقيق من قبل مديريات الوظيفة العمومية تصل حد مراسلة الجامعات للمترشحين الناجحين لأجل التأكد من أقدمية الشهادة والنقاط المتحصل عليها في كشوف نقاط السنة الرابعة وهذا الإجراء يعتمد به لأول مرة.
غير أن هذه المعايير ورغم منحها مصداقية وشفافية لمسابقات التوظيف، يبقى في نظر الآلاف من المتخرجين معيار المعريفة والرشوة واحدا من المعايير التي يتم بواسطتها الحصول على الوظيفة.
المعريفة أو البيسطو أو "لكتاف" .. الرشوة أو التشيبا أو حق القهوة ابتكر لها الجزائريون أسماء مختلفة، لكن معناها واحد الحصول على شيء دون وجه حق، يكثر استعمال هذه المفاهيم بكثرة لدى الباحثين عن وظيفة، منهم من لا يؤمنون مطلقا بمسابقات التوظيف ويرونها مجرد حبر على ورق فيحاولون بشتى الطرق بما فيها المحرمة الحصول على الوظيفة.

"الشروق" وفي جولة ميدانية قادتنا نحو بعض مديريات التربية التي تشهد عملية إيداع ملفات الحصول على وظيفة من بين 15 ألف وظيفة جديدة تقرها الوزارة لهذا الموسم الدراسي، اقتربنا من بعض المترشحين ممن كانوا بصدد انتظار دورهم في طابور الانتظار، فجاءت جل إجاباتهم بخصوص المسابقة بأنها تبقى مجرد حبر على ورق والأمور محسومة من قبل.
تحدثنا إلى علي وهو خريج جامعة العلوم والتكنولوجيا هواري بومدين بباب الزوار كان بصدد إيداع ملف ترشحه ضمن مسابقة أساتذة التعليم الثانوي فرع أستاذ فيزياء، يتحدث قائلا: "تخرجت منذ سنتين ودرست كأستاذ مستخلف في الطور المتوسط، جئت لأجرب حظي في مسابقات التوظيف لكني أومن مسبقا أن المعريفة هي سيدة القرار.
المتحدث‭ ‬باسم‭ ‬نقابة‭ ‬الاتحاد‭ ‬الوطني‭ ‬لعمال‭ ‬التربية‭ ‬والتكوين‭:‬
6‭ ‬نقاط‭ ‬لمعيار‭ ‬الأقدمية‭ ‬أحسن‭ ‬حل‭ ‬للقضاء‭ ‬على‭ ‬‮"‬المعريفة‮"‬
قال ممثل نقابة الإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين مسعود عمراوي لـ "الشروق" أن إدراج مديرية الوظيفة العمومية لمعيار الخبرة المهنية يسمح لخريجي الجامعات سيما من فئة المستخلفين في قطاع التربية الظفر بالوظيفة نظرا لسنوات الأقدمية التي أصبحت تنقط بمعدل نقطة لكل‭ ‬سنة‭ ‬تدريس‭.‬
وثمن المتحدث إدراج معيار أقدمية الشهادة الجامعية ومنحها ثلاث نقاط كاملة التي تسمح فعلا للبطالين بأخذ مناصب شغل، لكن محدثنا لم ينف غياب معيار المعريفة والتشيبا عن مسابقات التوظيف في قطاع التربية، مؤكدا أن للبشر أخطاء وهناك من يحصل على وظائف بطرق ملتوية بمساعدة‭ -‬‮ ‬للأسف‭ -‬‮ ‬موظفين‭ ‬بلا‭ ‬ضمير‭ ‬مهني‭.‬
‮ ‬
رئيس‭ ‬نقابة‭ ‬الأطباء‭ ‬الأخصائيين‭:‬
‮"‬الوزارة‭ ‬توظف‭ ‬الأطباء‭ ‬بعقلية‭ ‬قديمة‮"‬
قال رئيس نقابة الأطباء الأخصائيين في تصريح لـ "الشروق" أن وزارة الصحة ورغم التطورات التي تشهدها قوانين الوظيفة العمومية، إلا أن وزارة الصحة لا تزال تحتكر مركزية التوظيف، في انتقاء الأطباء الأخصائيين، وأعاب المتحدث قانون الخدمة المدنية الذي يُلزم الوزارة بتعيين‭ ‬الأطباء‭ ‬الأخصائيين،‭ ‬مما‭ ‬يخلق‭ ‬فيما‭ ‬بعد‭ ‬مشكلة‭ ‬التحويلات‭ ‬وهو‭ ‬ما‭ ‬يسمح‭ ‬بعدها‭ ‬باللجوء‭ ‬إلى‭ ‬طرق‭ ‬غير‭ ‬ملتوية،‭ ‬للحصول‭ ‬على‭ ‬الوظيفة‭.‬
أما بالنسبة لتوظيف الأطباء العامين فهي كغيرها تخضع لمعايير الوظيفة العمومية والتي تعطي أهمية كبرى للأقدمية وللشهادة والمسار المهني، لكن للأسف يبقى معيار المعريفة سيد القرار لكون المسابقة تبقى محلية وغير مركزية.
ويقول يوسفي أنه من العيب والعار أن نجد أطباء لا يظفرون بمسابقات التوظيف نراهم ينتظرون ويشحتون وظيفة من وكالات عقود ما قبل التشغيل، وهذا كله إما لأن آخرين أخذوا حقهم في الوظيفة، أم لأن الوزارة عجزت على توفير وظائف لخريجي الجامعات من الأطباء.

فتوى تحرّم الحصول على وظيفة برشوة
تصدرت فتوى رشوة للحصول على وظيفة الصفحة الرئيسية لموقع وزارة الشؤون الدينية، حيث تقدم أحد المواطنين سائلا في حكم دفع رشوة للحصول على عمل، وجاء جواب الموقع معرفا الرشوة بأنها ما يعطى ويدفع من مال لذي سلطان ليبلغه ما صعب الحصول عليه، وقال الموقع أن الإسلام حرم على المسلم أن يسلك طريق الرشوة، وقال أن شيوعها في المجتمع شيوع للفساد والظلم.
وأكد الموقع أنه من لم يجد غير الرشوة لبلوغ هدفه، أو وقع عليه ظلم ولم يستطع دفعه عنه إلا بالرشوة فالأفضل له أن يصبر حتى ييسر الله له أفضل السبل لرفع الظلم عنه ونيل حقه محتسبا في ذلك قول الله عز وجل: »ومن يتق الله يجعل له مخرجًا ويرزقه من حيث لا يحتسب«.

المصدر : الشروق أون لاين.

لجنة تحقيق ضد المعريفة أو البيسطو أو "لكتاف" الرشوة أو التشيبا
اكمل الموضوع

التوظيف في مخبر جمجوم فارما جويلية 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 3 التعليقات
التوظيف في مخبر جمجوم فارما جويلية 2012
مدراء جهويين
ممثلين طبيين
ممثلين تجاريين

 

 التوظيف في مخبر جمجوم فارما جويلية 2012
اكمل الموضوع
التوظيف بشركة الأشغال العمومية بولاية وهران جويلية 2012
Conducteur de cylindre
Conducteur de finisher
Conducteur de compacteur
Régleur de vis
Conducteur de travaux enrobés
Chauffeurs poids lourds et semi remorques


توظيف شركة الأشغال العمومية وهران جويلية 2012
اكمل الموضوع

توظيف مجموعة صناعية بولاية مستغانم جويلية 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 1 التعليقات
توظيف مجموعة صناعية بولاية مستغانم جويلية 2012

مهندس تكنولوجي
مدير الموارد البشرية

تقنيين في:
الكهرباء الصناعية
كهرباء العمارات
إلكتروتيكينيك
ميكانيك
إلكتروميكانيك
تلحيم و بناء معدني
ترصيص صحي
تسيير الموظفين
مساعدة تجارية


توظيف مجموعة صناعية بمستغانم جويلية 2012
اكمل الموضوع

تعليمات لمديري التربية بتوضيح سبب رفض الملفات

مدونة توظيف وعمل في يوم 0 التعليقات

غلق أبواب الترشح لمسابقات توظيف 16 ألف أستاذ غدا
تعليمات لمديري التربية بتوضيح سبب رفض الملفات

تنتهي غدا الاثنين آجال إيداع ملفات المشاركة في مسابقات توظيف أزيد من 16 ألف منصب في مجال التدريس بقطاع التربية، حيث توافد آلاف المتخرجين من الجامعات على مديريات التربية على أمل الفوز بمنصب أستاذ في الأطوار الثلاثة.

لم يتبق سوى اليوم وغدا كموعد لانتهاء آجال إيداع ملفات المشاركين في مسابقات التوظيف قطاع التربية التي فتحت لتعيين أساتذة في الأطوار الثلاثة وعددهم 16521 منصب، وقد خصص عدد كبير من المناصب لأساتذة الطور الثانوي، حيث بلغ العدد 7848 منصبا، ليأتي الطور الابتدائي في المرتبة الثانية حيث بلغ 5696 منصبا، ثم الطور المتوسط بعدد مناصب قدر بـ2996 منصبا.

وقد وجهت تعليمات لمديري التربية من أجل تقديم -في حال رفض ملفات مترشحين للمسابقة- القائمة الاسمية مع توضيح سبب الرفض بدقة سواء بالنظر للشروط القانونية الأساسية المطلوبة أو نقص في وثائق الملف المقدم أو عدم مطابقة التخصص المدون في المؤهل أو الشهادة، حيث تبلغ مديريات التربية نسخة من محاضر اللجان التقنية ونسخة من الإشهار إلى مصالح مفتشيات الوظيفة العمومية على المستوى المحلي يوم 9 أوت الداخل، فيما حدد تاريخ المقابلة للمترشحين يوم 12 أوت، على أن تتم المداولات على النتائج النهائية في مختلف المسابقات على المستوى المحلي ودون حضور ممثل الوظيفة العمومية يوم 16 أوت، وحدد يوم 21 أوت كتاريخ لمديريات التربية لإعلان النتائج النهائية.

وطلبت الوزارة من مديرياتها تبليغ نسخة من قرارات التعيين والترقية إلى مصالح الوظيفة العمومية في أجل أقصاه عشرة أيام ابتداء من تاريخ توقيعها، كما طلبت مديرية تسيير الموارد البشرية من جميع مديري التربية موافاتها بالحصيلة الإحصائية المتعلقة بالتخصصات وعدد المناصب المعلنة، ناهيك عن عدد المقبولين من المترشحين وعدد المترشحين المرفوضة ملفاتهم، وذلك قبل 5 أوت الداخل.

تعليمات لمديري التربية بتوضيح سبب رفض الملفات
اكمل الموضوع

توظيف مهندسين في الإعلام الآلي بشركة خاصة جويلية 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 28‏/07‏/2012 4 التعليقات
مسابقة توظيف مهندسين في الإعلام الآلي بشركة خاصة جويلية 2012

مهندس دولة في الإعلام الآلي أنظمة و شبكات


توظيف مهندسين في الإعلام الآلي بشركة خاصة جويلية 2012
اكمل الموضوع
التوظيف في شركة القطرية للطيران بالجزائر Quatar Airways جويلية 2012

التوظيف في شركة القطرية للطيران بالجزائر Quatar Airways جويلية 2012
اكمل الموضوع

التوظيف في شركة شيالي بسيدي بلعباس جويلة 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 2 التعليقات
 التوظيف في شركة شيالي بسيدي بلعباس جويلة 2012
فرع مجموعة شركة شيالي بسيدي بلعباس يوظف مجموعة من الرتب المبينة في الإعلانhttp://www.cfpdz.com/vb/attachment.php?attachmentid=1181&d=1343453432

التوظيف في شركة شيالي بسيدي بلعباس جويلة 2012
اكمل الموضوع
مسابقة توظيف إداريين وتقنيين في جامعة قاصدي مرباح ورقلة جويلية 2012
المناصب والرتب المطلوبة:
مهندس دولة في الإعلام الآلي - 6 مناصب
مهندس دولة للمخابر الجامعية - منصب واحد
مهندس دولة في الزراعة - منصب واحد
ملحق بالمكتبات الجامعية من المستوى الأول - 3 مناصب
ملحق للمخابر الجامعية - 8 مناصب
متصرف - 7 مناصب
مساعد وثائقي أمين محفوظات - منصبين
مساعد المكتبات الجامعية - منصبين
ملحق رئيسي للإدارة - منصبين
محاسب إداري رئيسي - منصبين
تقني سامي في الإعلام الآلي - 8 مناصب
تقني سامي في الفلاحة - منصبين
تقني سامي في المخابر الجامعية - 5 مناصب
كاتب مديرية رئيسي - منصب واحد

اضغط على الصورة لمشاهدتها بحجمها الاصلي :
اعلان توظيف إداريين وتقنيين في جامعة قاصدي مرباح ورقلة جويلية 2012
مسابقة توظيف اداريين في جامعة قاصدي مرباح بورقلة جويلية 2012
اكمل الموضوع
مسابقة توظيف اساتذة مساعدين قسم ب بجامعة قاصدي مرباح ورقلة جويلية 2012
المناصب والرتب المطلوبة:
أساتذة مساعدين قسم ب - 109 منصب في التخصصات المذكورة في الاعلان
الاعلان نشر يوم 28 جويلية 2012 في الجرائد اليومية - جريدة صوت الاحرار
اعلان توظيف أساتذة مساعدين قسم ب في جامعة قاصدي مرباح ورقلة جويلية 2012
اعلان توظيف أساتذة مساعدين قسم ب في جامعة ورقلة جويلية 2012
اعلان توظيف أساتذة مساعدين قسم ب في جامعة ورقلة جويلية 2012
اعلان توظيف أساتذة مساعدين قسم ب في جامعة ورقلة جويلية 2012

لتحميل الاعلان بصيغة PDF اضغط على الرابط التالي : اضغط هنا
مسابقة توظيف اساتذة مساعدين قسم ب بجامعة قاصدي مرباح ورقلة جويلية 2012
اكمل الموضوع

نتائج مسابقة توظيف اساتذة التعليم 2012-2013

مدونة توظيف وعمل في يوم 29 التعليقات
اعلان نتائج مسابقة توظيف اساتذة التعليم الابتدائي,نتائج مسابقة اساتذة المتوسط,نتائج مسابقة اساتذة الثانوي 2012,2013,نتائج ولاية الجزائر,سطيف,باتنة,عنابة
نتائج مسابقة توظيف اساتذة التعليم 2012-2013
التحاق الأساتذة الجدد بمناصبهم في 4 سبتمبر 2012


تعلن رسميا، مديريات التربية الـ50 عن قوائم الناجحين في مسابقات التوظيف الخاصة بسلك التدريس، في 23 أوت المقبل، على أن يتم تسليم الناجحين الاستدعاءات في الفاتح سبتمبر المقبل ليلتحقوا بمناصب عملهم في الـ4 من نفس الشهر.

وحثت وزارة التربية الوطنية، مديريات التربية عبر الوطن، - في تعليمة بعثت بها أول أمس الخميس تتعلق بنتائج مسابقات التوظيف الخاصة بسلك التدريس - على ضرورة تسليم محاضر اللجان التقنية الخاصة بدراسة ملفات المرشحين لمديرية الوظيفة العمومية قبل تاريخ الـ9 أوت المقبل، لتقوم بدورها بدراسة ثانية لتلك الملفات دراسة تقنية أو ما يمسى بعملية الفرز، لترسلها مجددا إلى المديريات قبل الـ12 من نفس الشهر وهو تاريخ إجراء المقابلة، علما أن اللجنة التقنية المكلفة تضم إلزاميا هذه السنة ممثلا عن كل "رتبة" عضوا، مدير التربية رئيسا، رئيسي مصلحتي التمدرس والامتحانات والمستخدمين كعضوين وعضو من اللجان المتساوية الأعضاء.

وأوضحت نفس التعليمة، أنه تم تحديد الـ21 أوت المقبل، كتاريخ لإجراء المداولات على مستوى مصالح مديرية الوظيفة العمومية مع مديريات التربية، على أن يتم الإعلان رسميا عن نتائج المسابقات عبر مديريات التربية في الـ23 من نفس الشهر، ليتم تسليم الناجحين الاستدعاءات بتاريخ الفاتح سبتمبر المقبل، لكي يلتحقوا بمناصب عملهم الجديدة في الرابع من نفس الشهر مثل بقية زملائهم الأساتذة، وذلك بغية تفادي العجز في التأطير التربوي خاصة في الطور الثانوي نظرا لالتحاق الكوكبتين من تلاميذ الإصلاح وما قبل الإصلاح.

المصدر: الشروق أون لاين

الرابط التالي لموضوع متجدد خاص بنتائج مسابقة توظيف اساتذة التعليم:
"جديد نتائج مسابقة التعليم الابتدائي و المتوسط والثانوي 2012"

نتائج بعض الولايات التي استطعنا الحصول عليها:


تاريخ الاعلان عن نتائج مسابقة توظيف الاساتذة وإلتحاقهم بمناصبهم 2012
نتائج مسابقة توظيف اساتذة التعليم 2012-2013
اكمل الموضوع

مؤسسة وطنية هامة توظف مهندسين في معادن جويلية 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 27‏/07‏/2012 1 التعليقات
مؤسسة وطنية هامة توظف مهندسين في معادن جويلية 2012

مؤسسة وطنية هامة توظف مهندسين في معادن جويلية 2012
اكمل الموضوع

تنظيم مسابقات توظيف التربية خلال العطلة

مدونة توظيف وعمل في يوم 7 التعليقات

تنظيم مسابقات توظيف التربية خلال العطلة
مدير الموارد البشرية بوزارة التربية لـ''الخبر''
تنظيم مسابقات التوظيف خلال العطلة لتفادي شغور المناصب
كشف مدير الموارد البشرية بوزارة التربية أن الأولوية في التوظيف، في المسابقات الجارية خلال هذه العطلة، تكون لحامل بطاقة الإقامة في الولاية، فإذا لم يتحقق الاكتفاء في ذات الولاية، سيتم اللجوء إلى الملفات بالإقامة خارج الولاية، أما في الدورة القادمة للموسم المقبل سيتم تشخيص المناصب، حسب البلدية.
 قال محمد بوخطة، مدير الموارد البشرية بوزارة التربية، في حوار خص به ''الخبر''، إن الوصاية تنظم، لأول مرة، مسابقات خلال العطلة، حيث ضحى موظفو القطاع بالعطلة، من أجل أن تمر المسابقات في أحسن الظروف، مشيرا إلى أن إجراء هذه المسابقات خلال العطلة سيسمح، عند التحاق التلاميذ بمقاعد الدراسة، أن يجدوا أساتذتهم، ما يعني تكريس الاستقرار في مناصب التدريس، والحرص على عدم تضييع أي حصة تدريس، ابتداء من الدخول المدرسي المقبل، لأن المعتاد سابقا أن تجرى المسابقات، يقول السيد بوخطة، خلال شهري سبتمبر وأكتوبر من كل سنة، حيث إن التلميذ لا يدرس، وإن درس فبأستاذ متعاقد، بالإضافة للتقليل من اللجوء إلى التعليمة رقم 09 المتعلقة بالاستخلاف. ويشير مدير تسيير الموارد البشرية إلى أن الوصاية كانت تتعامل بطريقة التعاقد، وهو وضع غير قانوني، ما يعني أنه، من الآن فصاعدا، يمنع منعا باتا التعامل بطريقة التعاقد.
من جانب آخر، فالمعتاد، سابقا، أيضا أن تعداد المناصب الممنوحة حديثا، أو المحررة أثناء السنة الدراسية، يتم استقبال التلاميذ وهذه المناصب الشاغرة، ما يترتب عن ذلك مشكلات ضياع الدروس وعدم استقرار التأطير التربوي، ثم إن وضعية معالجة الشغور، والتي تحتاج إلى ترخيص بالتعاقد من وزارة المالية ومصالح الوظيفة العمومية، لأن هذه المناصب لا تخضع لأحكام التعليمة رقم ,09 وبالتالي ما يترتب عن ذلك من تأخر في أجور هؤلاء المتعاقدين، ومشكلات أخرى.
لا مناصب شاغرة في العام القادم  ولا تعاقد
وتعهد مدير الموارد البشرية بوزارة التربية أنه خلال الدخول المدرسي القادم لن يكون هناك منصب تدريس شاغر، كما أنه خلال السنة القادمة منحت مصالح الوظيف العمومي لوزارة التربية، رخصة لاستغلال المناصب المحررة أثناء السنة الدراسية من القوائم الاحتياطية للمسابقات المجراة هذه الصائفة، ما ينتج عن ذلك حتما، يضيف السيد بوخطة، أنه سيتم القضاء على التوظيف المحدد المدة ''الذي يضطر معه إلى إلغاء عقد الموظف واستبداله بآخر''، وهذه الرخصة كرسها المرسوم الجديد رقم 12/194 المنظم للامتحانات والمسابقات.
ويشير السيد بوخطة، في هذا الإطار، إلى أن قطاع التربية هو أول قطاع منح له رخصة التوظيف على أساس المرسوم الجديد من قبل مصالح الوظيف العمومي، وبهذه التعليمة، يضيف السيد بوخطة، تم القضاء نهائيا على التعليمة رقم .09
كما جاء المرسوم الجديد المنظم للامتحانات والمسابقات بأهم شيء، ويتعلق بالترخيص للجوء إلى المسابقة على أساس الشهادة، بدلا من المسابقة على أساس الاختبار، التي كانت متداولة سابقا، ويترتب عن ذلك عدم بقاء المناصب الشاغرة، كون المسابقة على أساس الشهادة تستغل كل المناصب على أساس الترتيب المترتب عن دراسة الملف والمقابلة، بقطع النظر عن العلامة المتحصل عليها، بخلاف المسابقة على أساس الاختبار، والتي تشترط حصول المترشح على علامة 10 من 20 لكي يعتبر ناجحا. ولعل اللجوء إلى هذه الطريقة، يضيف نفس المسؤول، جاء تطبيقا لتعليمات رئيس الجمهورية، والتي قضت بإعطاء الأولوية للمتعاقدين في الاختصاص والموظفين في إطار الإدماج المهني.
الرفض أو القبول مباشرة بعد إيداع الملف
وأكد المتحدث أن دراسة الملفات، التي تتم منذ انطلاقها منذ أسبوع، وتنتهي نهاية الشهر الجاري، تجري في ظروف ممتازة، وتخضع للمنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011، والذي ثمن الخبرة المهنية بحسب نقطة لكل سنة تدريس، إلى غاية 6 نقاط، من خلال أقدمية الشهادة ''ربع نقطة عن كل سنة إلى غاية نقطتين''، بالإضافة إلى مسار الدراسة.
نتائج السنة الأخيرة من التكوين من 0 إلى 3 نقاط
وأوضح السيد بوخطة أن المنشور الجديد المسير للمسابقات هو نتاج مشترك للإدارة المركزية مع رؤساء مصالح الامتحانات والتمدرس والموظفين، في الملتقى الذي نظم مؤخرا في تلمسان، وهو برأي المتحدث أهم ما يميز مبدأ الحرص على الشفافية، وتحقيق التكافؤ في الفرص. كما أن وصل إيداع ملف مسابقة التوظيف على أساس الشهادة يعتبر وثيقة إثبات يوقع عليها المترشح والعون الذي يستلم الملف، حيث يتلقى الجواب الأولي فورا عند تقديم الملف، ما يخوله، عند الرفض، حق تقديم الطعن المكتوب مباشرة، دون العودة مرة أخرى إلى المديرية، ما يخفف الضغط عن مصالح مديريات التربية.
شهادة الإقامة ضرورية والملفات من خارج الولاية في حالة العجز
وقال السيد بوخطة إن الميزة الجديدة الأخرى في هذه المسابقات هي العمل بشهادة الإقامة، ما يعني أن الأولوية في التوظيف تكون لحامل بطاقة الإقامة في الولاية، فإذا لم يتحقق الاكتفاء في ذات الولاية سيتم اللجوء إلى الملفات بالإقامة خارج الولاية. وعليه فإن مصالح مديريات التربية مطالبة باستلام كل الملفات، بشرط وجود وثيقة الإقامة، وهذه تجربة أولى. أما في الدورة القادمة، سيتم تشخيص المناصب حسب البلدية، حيث أن تنظيم المسابقات مستقبلا سيتقدم في الآجال للوصول إلى إجراء دورة ثانية وطنية، لمعالجة الخلل الذي قد ينتج عن عدم توفر اختصاص ما في ولاية ما. ففي هذه الدورة الثانية المستقبلية، يقول محمد بوخطة، لا يشترط فيها شهادة الإقامة عندما يكون عجز، وتعهد مسؤول الموارد البشرية بأنه سيتم تقديم تاريخ المسابقات السنة القادمة بشهر كامل على الأقل.
معالجة الشغور  ستشمل جميع الأسلاك
وأكد بوخطة أن اهتمام الوزارة بمعالجة الشغور لن يتوقف عند مناصب التدريس فقط، بل سيستمر إلى مختلف الأسلاك الأخرى، كمساعدي التربية والعمال المهنيين والمؤطرين الإداريين وغيرها، وهو ما كرسته توصيات الملتقى الأخير، والذي التزمت، من خلاله، مديريات التربية بتقديم رزنامة العمليات المتبقية قبل 30 سبتمبر إلى مديرية تسيير الموارد البشرية، على أن تنتهي كل هذه العمليات قبل نهاية السنة.
تنظيم مسابقات توظيف التربية خلال العطلة
اكمل الموضوع
التوظيف في شركة كوسيدار للأشغال العمومية COSIDAR TP جويلية 2012
مسابقة توظيف شركة كوسيدار للأشغال العمومية COSIDAR TP جويلية 2012


مهندسين في:
  • الإلكتروتيكنيك
  • الإلكترونيك
  • الميكانيك

تقنيين و تقنيين سامين في:
  • الإلكتروتيكنيك
  • الإلكترونيك
  • الميكانيك
  • أنظمة الري 



مسابقة توظيف شركة كوسيدار للأشغال العمومية COSIDAR TP جويلية 2012
اكمل الموضوع

التوظيف في شركة Halliburton البترولية 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 19 التعليقات
acid stimulation ANL asphaltene BSEE coiled tubing completion Cost effective process decline curve Deep Water Deepwater Deepwater Drilling Deep water Drilling drilling drilling safety economic limit Effects of Water Depth enhanced recovery formation damage frac fracture frac
التوظيف في شركة Halliburton البترولية 2012
اقدم لكم شركة بترولية عالمية تعمل بالجزائر تستطيع التسجيل عبرموقعها

http://www.halliburton.com/
 
التوظيف في شركة Halliburton البترولية 2012

او من هنا:
http://www.halliburton.com/careers/default.aspx?navid=756&pageid=1901

و اتبع الشرح التالي:
التوظيف في شركة Halliburton البترولية 2012



 

نبذة عن الشركة:
OK. So Halliburton is an energy services company with nearly 70,000 people in approximately 80 countries, all serving the upstream oil and gas industry. But what—who—is the real Halliburton, anyway?

We’re known worldwide as the professionals who provide the comprehensive solutions that customers need—the ones whose advice customers respect. We view safety as critical to our success and are committed to continuously improving performance. We respect our clients and collaborate closely with them.

From our experienced professionals working in the field to the scientists designing our software, Halliburton people have earned their stripes in the toughest plays on earth. We take pride in the results we achieve.

ارجو ان اكون قد افدتكم
فقط الدعاء لي بالتوفيق في الدنيا و الاخرة
التوظيف في شركة Halliburton البترولية 2012
اكمل الموضوع

اعلان توظيف في جريدة النهار بولايتي سطيف وبسكرة 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 0 التعليقات
اعلان توظيف في جريدة النهار بولايتي سطيف وبسكرة 2012
تعلن جريدة النهار عن توظيف مراسلين صحافيين من ذوي الخبرة وأصحاب الشهادات العليا ، تخصص الاعلام والصحافة المكتوبة في ولايتي سطيف وبسكرة.
الرجاء إرسال السير الذاتية على موقع البريد الالكتروني الاتي:  wataniennahar@gmail.com


اعلان توظيف في جريدة النهار بولايتي سطيف وبسكرة 2012
اكمل الموضوع

توظيف اساتذة مساعدين قسم ب بجامعة جيجل 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 0 التعليقات
توظيف اساتذة مساعدين قسم ب بجامعة جيجل 2012
اعلان توظيف اساتذة مساعدين قسم ب بجامعة جيجل جريدة آخر ساعة اليوم 26 جويلية 2012


توظيف اساتذة مساعدين قسم ب بجامعة جيجل 2012
اكمل الموضوع

مسابقة توظيف في Sonatrach سوناطراك جويلية 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 25‏/07‏/2012 24 التعليقات

Concours National d’Entrée à l’IAP pour une formation de
Spécialisation des titulaires de Magistère en vue d’un Recrutement à
Sonatrach

اعلان تكوين وتوظيف حاملي الماجستير في شركة سوناطراك جويلية 2012
مسابقة توظيف في Sonatrach سوناطراك جويلية 2012



SONATRACH organise un concours d’entrée pour une formation de Spécialisation en Economie Pétrolière.


I. Conditions d’accès au concours :

Le concours d’entrée est ouvert aux jeunes algériens diplômés âgés
de moins de 30 ans (au 31.12.2012) et remplissant les conditions
suivantes :

1. Titulaire de diplôme de Magistère (Bac +7) dans les filières/spécialités requises ci-après :



Spécialité de la formation
Filière/ Spécialité requise
pour l’inscription dans la spécialité
Inscription
Economie Pétrolière
Sciences économiques, Sciences commerciales, Sciences de Gestion,
Gestion & Planification, Statistiques & Planification,
Statistiques & probabilité, Econométrie, Recherche Opérationnelle,
Finance, Génie industriel, Economie de l’Energie, Economie pétrolière,
Economie Appliquée, Economie de Production, Marketing, Analyse
Economique.
II. Modalités et processus de sélection :

L’inscription au concours se fera directement online, via le site web IAP (www.iap.dz).
La période d’inscription online au concours est fixée du 22/07/2012 au 02/09/2012
La sélection se fera sur étude de dossiers et entretiens individuels.
Le candidat est tenu de renseigner le formulaire
d’inscription (sur le site web), de l’imprimer et de le transmettre par
courrier postal avec le dossier de candidature suivant :


Demande manuscrite précisant la spécialité souhaitée,
Copies légalisées du diplôme de magistère, de graduation et du Baccalauréat,
Copies légalisées des relevés de notes de toute la formation des cursus de la graduation et du magistère,
Copie légalisée de la pièce d’identité,
Copie légalisée de l’attestation justifiant la position vis-à-vis du service national,
Deux (02) photos d’identité récentes.

à l’adresse : IAP-Concours National de Spécialisation de Magistère, Avenue du 1er novembre, Boumerdès 35000, Algérie.

Seront publiés sur le site web de l’IAP :
La liste nominative des candidats retenus pour suivre la formation
III. Durée et lieu de la formation :
La durée globale de la formation est de trente six mois (36) .
Phase 1 : 06 mois de cours d’anglais intensif
Phase 2 : 18 mois de cours de formation de spécialisation théorique et stages
Phase 3 :12 mois de mise en situation professionnelle sur
site avec présentation de mémoire ainsi qu’une formation alternée dans
le domaine managérial.


La formation aura lieu à l’IAP, Ecole de Boumerdès.

IV. Avantages :

Les candidats retenus pour la formation signent avec SONATRACH
un contrat de formation-recrutement, et percevront un présalaire
conformément à la réglementation en vigueur à SONATRACH pour la période couvrant la phase 1 et 2,
La prise en charge est totale au sein de l’IAP (hébergement et
restauration) durant toute la durée de formation des phases 1 et 2.
Les candidats seront recrutés à l’issue de la phase 2 .

V. Lieu de travail :
A l’issue de la formation théorique de 24 mois, les
candidats seront affectés selon la spécialité au sein des différentes
activités de SONATRACH implantées dans le Sud, le Nord, l’Est et
l’Ouest du pays




http://im28.gulfup.com/2012-07-24/1343127323171.jpg




اعلان تكوين وتوظيف حاملي الماجستير في شركة سوناطراك جويلية 2012


مسابقة توظيف في Sonatrach سوناطراك جويلية 2012
اكمل الموضوع
اعلان توظيف في مديرية أملاك الدولة لولاية أم البواقي جويلية 2012

المناصب والرتب المطلوبة:
مفتش رئيسي - 6 مناصب
مفتش - 3 مناصب
تقني سامي في الاعلام الالي - منصبين

اعلان توظيف في مديرية أملاك الدولة لولاية أم البواقي جويلية 2012
اكمل الموضوع
إعلان توظيف أساتذة مساعدين قسم ب في جامعة الحاج لخضر باتنة جويلية 2012

رابط الصورة لرؤيتها بحجمها الطبيعي:
http://im30.gulfup.com/2012-07-24/1343125291841.jpg


رابط الصورة لرؤيتها بحجمها الطبيعي:
http://im30.gulfup.com/2012-07-24/134312529172.jpg
 
إعلان توظيف أساتذة مساعدين قسم ب في جامعة الحاج لخضر باتنة جويلية 2012
اكمل الموضوع
ماجستير العلوم الاقتصادية و التسيير و التجارة بجامعة ورقلة 2012/2013

المواد هي:
المالية الدولية ....المعامل..............03
الاقنصاد الكلي...........................01
التاريخ 26/09/2012
الشروط في الاختصاص :

علوم اقتصادية .................... التخصصات .............................نقود م ب و اقتصاد دولي و علوم مالية
علوم التسيير ...................... التخصصات..............................تجارة دولية و مالية
علوم تجارية .......................التخصصات..............................مالية
الملفات باليد في القسم المعني من...........03 الى 20 سبتمبر 2012

رابط الاعلان الرسمي:
http://img406.imageshack.us/img406/9557/33930364.pdf

مكونات الملف :
- نسخة طبق الأصل ( مصادق عليها ) لشهادة التخرج
- نسخة طبق الأصل ( مصادق عليها ) لشهادة البكالوريا
- نسخة طبق الأصل ( مصادق عليها ) لكشوف النقاط لسنوات التخرج
- صورتان شمسيتان
- شهادة ميلاد
* يتم إيداع الملفات الكاملة على مستوى قسم التخصص المعني خلال الفترة الممتدة من 03 الى 20 سبتمبر 2012
* لا يرد على الملفات غير الكاملة أو الواردة بعد الأجل المحدد أعلاه
* على المترشحين الحضور يوم المسابقة على الساعة السابعة صباحا مصحوبين ببطاقة التعريف . ولمزيد من المعلومات يمكنكم الاتصال بالقسم المعني.
* للمترشحين الناجحين في المسابقة أسبوعا واحدا لتأكيد تسجيلهم وهذا بعد الإعلان عن النتائج على مستوى القسم .عند عدم احترام هذا الأجل يتم إستدعاء المترشحين في قائمة الاحتياط.
* يعتبر هذا الإعلان بمثابة إستدعاء.

حمل الاعلان الرسمي من الرابط التالي:
 http://img406.imageshack.us/img406/9557/33930364.pdf

 ماجستير العلوم الاقتصادية و التسيير و التجارة بجامعة ورقلة 2012/2013
اكمل الموضوع

ماجستير علوم التسيير في جامعة سطيف 2012-2013

مدونة توظيف وعمل في يوم 5 التعليقات
ماجستير علوم التسيير في جامعة سطيف 2012-2013
أعلنت جامعة فرحات عباس عن مسابقة الماجستير في علوم التسيير بشكل رسمي

عنوان التخصص: حوكمة ومالية المؤسسة
تاريخ المسابقة: 06 أكتوبر 2012
عدد المناصب المفتوحة: 10 مناصب
شروط المشاركة:
الحصول على ليسانس في العلوم الإقتصادية أو علوم التسيير أو التجارة مهما كان نوع التخصص
الحصول على معدل عام يفوق 11 من 20 في السنوات الأربعة للدراسة
عدم إعادة أي سنة من سنوات الدراسة الأربع

مواد المسابقة:
إقتصاد المؤسسة معامل2
التسيير المالي معامل3
لغة أجنبية: إنجليزية أو فرنسية معامل 1

تكوين الملف:
طلب المشاركة يحدد فيه التخصص
نسخة مصادق عليها من شهادة البكالوريا مصادق عليها
نسخة مصادق عليها من شهادة الليسانس مصادق عليها
كشف نقاط السنوات الأربعة للدراسة مصادق عليه
غلافان بريديان مع الطابع البريدي وكتابة العنوان الشخصي عليهما
3 صور شمسية
شهادة ميلاد أصلية
رخصة بالنسبة للعاملين

يمكن تحميل الإعلان الرسمي من موقع الجامعة من هنا:
ماجستير علوم التسيير في جامعة سطيف 2012-2013
اكمل الموضوع
مسابقة الماجستير للعلوم الإسلامية بجامعة قسنطينة 2012-2013
الــجمهورية الـــجزائرية الـــديمقراطية الــــشعبية
وزارة التعليم العالي و البحث العلمي
جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية بقسنطينة
إعلان عن تنظيم مسابقة وطنية للدخول إلى السنة الأولى ماجستير
للسنة الجامعية 2012/2013
تعلن جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية بقسنطينة عن تنظيم مسابقة وطنية للدخول إلى السنة الأولى ماجستير
وفق الرزنامة الآتية:
أولا: كلية الآداب والحضارة الإسلامية (27سبتمبر2012)
الليسانس المطلوبة
نظام قديم أو ما يعادلها
عدد المناصب
المعامل
مواد الاختبار
التخصص المفتوح
القسم
- تاريخ إسلامي
- تاريخ الجزائر
-تاريخ
08
03
01
-الحياة الاقتصادية والاجتماعية في المشرق الإسلامي(1-132هـ/ 622-749م)
-اللغة الأجنبية (فرنسية أو إنجليزية)
الحياة الاقتصادية والاجتماعية في المشرق الإسلامي (1-132هـ/622-749م)
التاريخ
- لغة عربية ودراسات قرآنية
- أدب عربي

- لغة عربية
12
03
01
-الأدب المغربي الأندلسي
-اللغة الأجنبية (فرنسية أو إنجليزية)
الأدب المغربي والأندلسي
اللغة العربية
- لغة عربية ودراسات قرآنية
- أدب عربي

- لغة عربية
12
03
01
-النحو والصرف
-اللغة الأجنبية (فرنسية أو إنجليزية)
النحو والصرف
ثانيا: كلية أصول الدين ( 02 أكتوبر 2012)
الليسانس المطلوبة
نظام قديم أو ما يعادلها
عدد المناصب
المعامل
مواد الاختبار
التخصص المفتوح
القسم
- الكتاب والسنة
06
03
03

01
-اتجاهات التفسير
-علوم القرآن

-حفظ القرآن وترتيله
الاتجاهات المعاصرة في التفسير وعلوم القرآن
الكتاب
والسنة
- عقيدة
- فلسفة
-علم الإجتماع الديني
10
03
03

01
-علم العقيدة
-التصوف الإسلامي

-اللغة الانجليزية
التصوف الإسلامي
العقيدة ومقارنة الأديان
ثالثا: كلية الشريعة والاقتصاد ( 03 أكتوبر 2012)
الليسانس المطلوبة
نظام قديم أو ما يعادلها
عدد المناصب
المعامل
مواد الاختبار
التخصص المفتوح
القسم
- الاقتصاد الإسلامي
- علوم إقتصادية
10
03
03

01
-المعاملات المالية
-التحليل الاقتصادي
-تقنيات علمية (رياضيات وإحصاء)
اقتصاد إسلامي
الاقتصاد
والإدارة

شروط المسابقة:
مطابقة شهادة الليسانس للتخصصات المطلوبة و بمعدل عام يساوي أو يفوق 11/20.
    تكوين الملف:
  • طلب خطي(يحمل رقم الهاتف و البريد الإلكتروني).
  • نسخة من شهادة الباكالوريا مصادق عليها.
  • نسخة من شهادة الليسانس المطابقة للتخصص المعلن عنه مصادق عليها.
  • كشوف النقاط لأربع سنوات مصادق عليها.
  • ظرفان بريديان معنونان عليهما طابع بريدي.
  • التعهد بالحضور في جميع الأعمال والأشغال البيداغوجية مصادق عليه.
ملاحظة:
يرسل ملف الترشح قبل تاريخ 08 سبتمبر 2012 ( ختم البريد دليل ذلك) إلى:
جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية قسنطينة ( مسابقة الماجستير) ص.ب 137 قسنطينة 25000
مع كتابة تخصص مسابقة الماجستير على الظرف البريدي

 مسابقة الماجستير للعلوم الإسلامية بجامعة قسنطينة 2012-2013
اكمل الموضوع

اعلان توظيف في مكتب الدراسات و الانجازات و هندسة المشاريع الجزائر جويلية 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 24‏/07‏/2012 1 التعليقات
اعلان توظيف في مكتب الدراسات و الانجازات و هندسة المشاريع الجزائر جويلية 2012

المناصب والرتب المطلوبة:
مدير الموارد البشرية و الإدارة العامة

 

اعلان توظيف في مكتب الدراسات و الانجازات و هندسة المشاريع الجزائر جويلية 2012
اكمل الموضوع
اعلان توظيف في شركة تحويل المعادن SOTRAMET بخميس مليانة جويلية 2012

المناصب والرتب المطلوبة :

مهندس الصيانة الصناعية.
مهندس اختصاص هندسة مدنية
 مهندس في الهيكلة المعدنية Charpente Métallique


اعلان توظيف في شركة تحويل المعادن SOTRAMET بخميس مليانة جويلية 2012

اكمل الموضوع
توظيف في جامعة تبسة مدير,مساعد إداري رئيسي,عون إداري 2012

La sous direction du personnel et de la formation de l'Université de Tébessa, lance une offre d'emploi couvrant une large palette de spécialité.

Nb de postes Grade Condition d'accès
01 تقني سامي في الإعلام الآلي مسابقة على أساس الشهادة لحاملي شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو شهادة تقني سامي أو شهادة معادلة لها


Nb de postes Grade Spécialité Condition d'accès
05 متصرف  شهادة الليسانس في الإختصاصات التالية : علوم قانونية و إدارية، علوم إقتصادية، علوم مالية، علوم تجارية، علوم التسيير، علوم إجتماع ما عدى علم الإجتماع التربوي
 
مسابقة على أساس الشهادة لحاملي لحاملي شهادة ليسانس في التخصص أو شهادة معادلة لها
01 ملحق رئيسي للإدارة قانون الأعمال، تسيير الموارد البشرية مسابقة على أساس الشهادة لحاملي شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو شهادة تقني سامي أو شهادة معادلة لها
02 ملحق إدارة علوم قانونية و إدارية، علوم سياسية و علاقات دولية، علم النفس، علوم الإعلام و الإتصال، التسيير العمومي، قانون أعمال، قانون العلاقات الإقتصادية الدولية، التجارة الدولية، التسويق مسابقة على أساس الشهادة من بين المترشحين الحائزين على شهادة البكالوريا الذين أتموا بنجاح سنتين من الدراسة أو التكوين العاليين
03 عون إدارة مستوى السنة الثالثة ثانوي كاملة مسابقة على أساس الشهادة من بين المترشحين الذين يثبتون مستوى السنة الثالثة ثانوي كاملة
02 عون حفظ البيانات شهادة الكفاءة المهنية لعون حفظ البيانات مسابقة على أساس الإختبار المهني من بين المترشحين الحائزين على شهادة الكفاءة المهنية لعون حفظ البيانات أو شهادة السنة الأولى ثانوي كاملة بالإضافة إلى تكوين في الإعلام الآلي مدته 06 ستة أشهر على الأقل لدى مؤسسة معتمدة خاصة بالتكوين المهني
01 منشط جامعي من المستوى الأول تربية بدنية و رياضية مسابقة على أساس الشهادة لحاملي شهادة الليسانس في التخصص أو شهادة معادلة لها
01 نفساني عيادي للصحة العمومية علم نفس تخصص عيادي مسابقة على أساس الشهادة لحاملي شهادة الليسانس في التخصص أو شهادة معادلة لها
01 مهندس دولة للمخابر الجامعية بيولوجيا الحيوان مسابقة على أساس الشهادة لحاملي شهادة الماستر أو شهادة مهندس دولة أو شهادة معادلة لها

Nb de postes Grade Spécialité Condition d'accès
01 محافظ المكتبات الجامعية علم المكتبات
 
مسابقة على أساس الشهادة لحاملي شهادة الماجستير في علم المكتبات أو شهادة معادلة لها
02 ملحق بالمكتبة الجامعية من المستوى الأول علم المكتبات مسابقة على أساس الشهادة لحاملي شهادة ليسانس التعليم العالي في علم المكتبات أو شهادة معادلة لها



معايير الإنتقاء في المسابقة على أساس الشهادة
  • ملاءمة مؤهلات تكون المترشح مع متطلبات الرتبة المراد الإلتحاق بها
  • تكون مستوى أعلى من المؤهل أو الشهادة المطلوبين للمشاركة في المسابقة
  • الأشغال أو الدراسات المنجزة من قبل المترشح في نفس تخصصه
  • الخبرة المهنية المكتسبة من قبل المترشح
  • تاريخ الحصول على الشهادة
  • نتيجة المقابلة مع لجنة الإنتقاء

مكان إجراء المقابلة يتم إجراء المقابلة مع لجنة الإنتقاء على مستوى مديرية جامعة تبسة

طرق الطعن يمكن للمترشح غير المقبول للمشاركة في المسابقة أن يقدم طعنا لدى مدير جامعة تبسة قبل 05 خمسة أيام على الأقل قبل تاريخ إجراء المقابلة أو المسابقة

إرسال الملفات ترسل الملفات كاملة في مدة أقصاها 20 يوما من تاريخ أول نشر للإعلان - 20 جويلية 2012 - على العنوان التالي
جامعة تبسة
المديرية الفرعية للمستخدمين و التكوين ،
12002 طريق قسنطينة
 
توظيف في جامعة تبسة مدير,مساعد إداري رئيسي,عون إداري 2012
اكمل الموضوع
اعلان توظيف في جامعة تبسة 2012 أستاذ,دكتور,أستاذ مساعد

La sous direction du personnel et de la formation de l'Université de Tébessa, lance une offre d'emploi pour enseignant, couvrant une large palette de spécialité.

Nb de postes Spécialités Condition d'accès
05 هندسة معمارية 1- Titulaire d'un doctorat d'état ou équivalent
(recrutement sur titre)
par priorité parmi les postes ouverts dans la spécialité
01 هياكل
01 هياكل بالخرسانة المسلحة
01 هياكل معدنية
02 إتصالات
02 إلكتروميكانيك
03 رياضيات
03 إعلام آلي
02 فيزياء علوم المواد
01 فيزياء نظرية
01 فيزياء المادة المكثفة
01 فيزياء الطاقات المتجددة
02 كيمياء المواد العضوية
01 علم البلورات
01 كيمياء عضوية (كيمياء النباتات
01 كيمياء عضوية تطبيقية
03 علم الوراثة
01 علم الإحياء الدقيقة
01 جودة الاغذية والتقنيات البيولوجية 2- Concours sur titre :
titulaire d'un diplôme de magister ou d'un diplôme reconnu équivalent au moins avec la mention assez bien
01 التغذية البشرية
01 بيولوجيا النبات
01 علم البيئة الحيواني
01 ايبيديميولوجيا الأمراض المعدية والطفيليات المتنقلة للإنسان (العلوم البيطرية)
01 التحكم في عوامل التناسل لدى الحيوان (العلوم البيطرية)
02 اقتصاد صناعي
02 محاسبــــة
02 تسويق
01 إستراتيجيـة مالية
02 اقتصاد كمي
01 نقـد، بنـك و تمويــل
02 إدارة الأعمال
01 تحليـل قطاعـي
02 علوم اللسان
01 تحليل الخطاب
01 أدب حديث ومعاصر
01 أدب قديم
01 نقد حديث و معاصر
02 علم اجتماع تنظيم وعمل
02 علم اجتماع التنمية
02 تنمية الموارد البشرية
01 فلسفة
04 علوم الاعلام والاتصال
03 تاريخ قديم
03 تاريخ حديث ومعاصر
01 تاريخ وسيط
02 علم المكتبات
05 فرنسية
01 انجليزية
01 ترجمة
02 قانون جنائي
02 علوم سياسية (علاقات دولية)
03 علوم سياسية (تنظيمات إدارية وسياسية)

Composition des dossiers de maitres assistant classe B

معايير الإنتقاء في المسابقة على أساس الشهادة
  • ملاءمة مؤهلات تكون المترشح مع متطلبات الرتبة المراد الإلتحاق بها
  • تكون مستوى أعلى من المؤهل أو الشهادة المطلوبين للمشاركة في المسابقة
  • الأشغال أو الدراسات المنجزة من قبل المترشح في نفس تخصصه
  • الخبرة المهنية المكتسبة من قبل المترشح
  • تاريخ الحصول على الشهادة
  • نتيجة المقابلة مع لجنة الإنتقاء

يتم إجراء المقابلة مع لجنة الإنتقاء على مستوى مديرية جامعة تبسة

طرق الطعن يمكن للمترشح غير المقبول للمشاركة في المسابقة أن يقدم طعنا لدى مدير جامعة تبسة قبل 05 خمسة أيام على الأقل قبل تاريخ إجراء المقابلة أو المسابقة

إرسال الملفات ترسل الملفات كاملة في مدة أقصاها 20 يوما من تاريخ أول نشر للإعلان - 20 جويلية 2012 - على العنوان التالي
جامعة تبسة
المديرية الفرعية للمستخدمين و التكوين ،
12002 طريق قسنطينة
 
اعلان توظيف في جامعة تبسة 2012 أستاذ,دكتور,أستاذ مساعد
اكمل الموضوع