الجيش يفتح مناصب عمل مدنية للبطالين في مدرسة اشبال الامة بالبليدة 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 30‏/04‏/2012 13 التعليقات
الجيش يفتح مناصب عمل مدنية للبطالين في مدرسة اشبال الامة بالبليدة 2012

مبنى وزارة الدفاع الوطني
 
توظيف سائقين وميكانيكيين وكهربائيين وطباخين وجزارين وحلاقين وعمال نظافة

قرّرت وزارة الدفاع الوطني، فتح الآلاف من مناصب العمل تشمل مستخدمين مدنيين شبيهين ومتعاقدين بداية من شهر سبتمبر المقبل، على أن يتم الانتهاء من عملية إيداع ملفات الراغبين في الالتحاق بسلك الجيش الشعبي الوطني قبل 15 جويلية المقبل. وحسب المعلومات التي تحوزها "الشروق"، فإن عملية التوظيف التي ستباشرها قيادة الجيش الوطني الشعبي، ابتداء من جويلية المقبل ستخصص أساسا لتوظيف عدد من الأعوان الشبيهين المشرفين على جانب التدريس والتكوين داخل مؤسسات الجيش الوطني الشعبي، على غرار مدارس أشبال الأمة، وكذا مدارس الرياضات العسكرية، فضلا عن مناصب بتخصصات متعددة على غرار السائقين والميكانيكيين والكهربائيين والطباخين والجزارين والحلاقين وعمال النظافة والبستنة، إلى جانب متصرفي الإدارة علاوة على أخصائيين نفسانيين وممرضين وتقنيين في الطباعة والتخطيط والإعلام الآلي.

وفي السياق ذاته، ستوظف مديرية مدارس أشبال الأمة برسم سنة 2012 لفائدة مدرسة أشبال الأمة بالبليدة، مستخدمين مدنيين شبيهين ومتعاقدين، على غرار أعوان خدمات والنظافة وما إلى ذلك من مناصب تدرج ضمن سلك المتعاقدين كالأخصائيين النفسانيين والممرضين والتقنيين في الطباعة والتخطيط والإعلام الآلي.
وعن شروط التوظيف التي وضعتها وزارة الدفاع الوطني، فقد ركزت على شرط السن الذي يجب أن لا يتجاوز 40 سنة، شهادات التخصص، فيما يتضمن ملف الترشح طلبا خطيا، شهادة ميلاد رقم 12، شهادة الجنسية، شهادة السوابق العدلية رقم 3، نسخة مصادق عليها من الشهادة في الاختصاص، نسخة من تبرير الوضعية تجاه الخدمة الوطنية، شهادة الإقامة، 16 صورة شمسية، ويتم إيداع ملفات الراغبين في الالتحاق بهذه المناصب قبل 15 جويلية المقبل.
وحسب مصادرنا، فإن ألاف مناصب العمل بمدارس أشبال الأمة التي سيتم تأمينها للبطالين مباشرة بعد فتح مدارس أشبال الأمة بولايتي بشار وباتنة، والتي يرجح أن تفتح أبوابها في أقل من سنة، في انتظار فتح 7 مدارس أخرى منها ثلاث ثانويات و4 متوسطات، موزعة على النواحي العسكرية الست بمعدل مدرسة في كل ناحية عسكرية على الأقل، ويتعلق الأمر بفتح متوسطة أخرى بالناحية العسكرية الأولى وبالضبط بولاية المسيلة، ومدرسة بالناحية العسكرية الثانية، ومتوسطة بتيارت ومدرسة بالناحية العسكرية الثالثة وهي عبارة عن متوسطة، ومدرسة بالأغواط بالناحية العسكرية الرابعة وهي عبارة عن متوسطة، ومدرستين بالناحية العسكرية الخامسة، وهي عبارة عن ثانوية بسطيف ومتوسطة ببجاية، إضافة إلى مدرسة واحدة بتمنراست بالناحية العسكرية السادسة وهي عبارة عن متوسطة.
الجيش يفتح مناصب عمل مدنية للبطالين في مدرسة اشبال الامة بالبليدة 2012
و هذا الموضوع خاص بعدد المناصب لكل فرع:
http://arabtravail.blogspot.com/2012/04/2012_26.html
اكمل الموضوع

اعلان توظيف في شركة بولاية سيدي بلعباس 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 2 التعليقات
اعلان توظيف في شركة بولاية سيدي بلعباس 2012

اعلان توظيف في شركة بولاية سيدي بلعباس 2012
اكمل الموضوع

اعلان توظيف سائقين في شركة TAXI BONJOUR

مدونة توظيف وعمل في يوم 8 التعليقات
اعلان توظيف سائقين في شركة TAXI BONJOUR


اعلان توظيف سائقين في شركة TAXI BONJOUR
اكمل الموضوع
نتائج مسابقة توظيف الاساتذة المساعدين صنف "ب" بجامعة لمسيلة 2012

لتحميل الملف اضغط على الرابط التالي:
http://www.4shared.com/rar/11JqL8H0/resultas2012.html
نتائج مسابقة توظيف الاساتذة المساعدين صنف "ب" بجامعة لمسيلة 2012
اكمل الموضوع

الاختبار الكتابي للتكوين المتخصص الخاص برتبة مربين مختصين 2012 قسنطينة

مدونة توظيف وعمل في يوم 28‏/04‏/2012 1 التعليقات
وزارة التضامن الوطني و الاسرة
ولاية قسنطينة
الاختبار الكتابي للتكوين المتخصص الخاص برتبة مربين مختصين افريل 2012 قسنطينة


اختبار اختياري اجتماعيات او علوم الطبيعة و الحياة
 

 اختبار دراسة نص


اختبار تحرير نص


الاختبار الكتابي للتكوين المتخصص الخاص برتبة مربين مختصين افريل 2012 قسنطينة
اكمل الموضوع
مواضيع اسئلة اختبار مسابقة مساعدي التكوين 2012اليكم مواضيع مسابقة مساعدي التكوين 2012
الخاصة بمعهد التكوين و التعليم المهنيين قمبور السعيد بولاية سطيف



مواضيع اسئلة اختبار مسابقة مساعدي التكوين بولاية سطيف 2012

مواضيع اسئلة اختبار مسابقة مساعدي التكوين بولاية سطيف 2012


مواضيع اسئلة اختبار مسابقة مساعدي التكوين بولاية سطيف 2012
اكمل الموضوع

اعلان توظيف طبيب عمل في شركة بولاية برج بوعريريج افريل 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 27‏/04‏/2012 1 التعليقات
اعلان توظيف طبيب عمل في شركة بولاية برج بوعريريج افريل 2012
 
اعلان توظيف طبيب عمل في شركة بولاية برج بوعريريج افريل 2012
اكمل الموضوع

اعلان توظيف 14 منصب في محجرة بناحية الوسط 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 26‏/04‏/2012 3 التعليقات
اعلان توظيف 14 منصب في محجرة بناحية الوسط 2012
 
اعلان توظيف 14 منصب في محجرة بناحية الوسط 2012
اكمل الموضوع
اعلان توظيف في مديرية مدارس اشبال الامة بولاية البليدة 2012

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
وزارة الدفاع الوطني
مديرية مدارس أشبال الأمة
إعلان للتوظيف


توظف مديرية مدارس أشبال الأمة بعنوان سنة 2012 لفائدة مدرسة أشبال الأمة بالبليدة مستخدمين مدنيين شبيهين ومتعاقدين، المدرجين في الجدولين الآتيين:

http://1.bp.blogspot.com/-7xgbu70S7SU/TluF2hjYSoI/AAAAAAAAABU/RHnDbwuX4jc/s1600/national-ACHBAL_EL_OUMA_1__587949334.jpg


مستخدمين مدنيين متعاقدين:

الكفاءة الاختصاص العدد الوظيفة رقم
/ / 8 عون خدمات 1
السنة الثالثة الثانوي الغسل 4 عون على آلة الغسيل 2
مستوى الثانوي خبرة مهنية الطبخ 6 مساعد الطباخ 3
مستوى الثانوي + خبرة مهنية مقصبة 2 جزار 4
مستوى الثانوي + خبرة مهنية الإتصالات 2 مستقبل على الجهاز الهاتفي 5
مستوى الثانوي + خبرة مهنية خدمات 1 مكلف بمحطة غسل السيارات 6
شهادة الكفاءة المهنية الطبخ 2 طباخ أول 7
تقني أو ما يعادله الفندقة 1 رئيس الصف 8
شهادة الكفاءة المهنية الحلاقة 4 حلاق 9
رخصة مناسبة + خبرة النقل 5 سائق نقل جماعي 10
رخصة مناسبة + خبرة النقل 4 سائق سيارة خفيفة 11
خبرة حرفي في الإختصاص 1 إسكافي 12
شهادة الكفاءة المهنية الطبخ 4 طباخ 13
السنة الثالثة ثانوي محاسبة وتسيير 1 وسيط 14
شهادة الكفاءة المهنية كهرباء السيارات 1 كهربائي السيارات 15
شهادة الكفاءة المهنية كهرباء البنايات 1 كهربائي البنايات 16
شهادة الكفاءة المهنية الكهرباء الميكانيكية 1 كهربائي ميكانيكي 17
/ / 12 خادمة النظافة 18
/ / 4 بستاني 19
مستوى الثانوي الغسل 2 قيمة البياض 20
شهادة الكفاءة المهنية البناء 1 بناء 21
شهادة الكفاءة المهنية ميكانيك السيارات 1 ميكانيكي السيارات 22
شهادة الكفاءة المهنية النجارة 1 نجار 23
شهادة الكفاءة المهنية دهن على البنايات 1 دهان- زجاج 24
شهادة الكفاءة المهنية الترصيص 1 رصاص 25
/ / 2 غاسل الأواني 26
مستوى الثانوي الغسل 2 كواء 27
مستوى الثانوي الفندقة 8 نادل 28
شهادة الكفاءة المهنية التلحيم 1 لحام 29
شهادة الكفاءة المهنية الخياطة 2 خياط 30
شهادة تقنية في التخصص التبريد والتدفئة 1 تقني في التسخين والتبريد 31

اعلان توظيف في مديرية مدارس اشبال الامة بولاية البليدة 2012


مستخدمين مدنيين شبيهين:

الكفاءة الاختصاص العدد الوظيفة رقم
لسانس العلوم القانونية والإدارة، تسيير، اقتصاد الإدارة 1 متصرف 1
السنة الثالثة ثانوي الإدارة 5 عون إداري 2
السنة الأولى ثانوي الإدارة 1 عون الاتصال 3
تقني سامي علم الإدارة المكتبات 1 عون تقني وثائقي ومحفوظات 4
شهادة التحكم المهنية في الإعلام الآلي المكتبية 5 عون حافظ البيانات 5
ليسانس العلوم الاجتماعية 1 مساعد اجتماعي رئيسي 6
باكالوريا+ 2 في العلوم القانونية والإدارة، التسيير ، الاقتصاد الإدارة 6 ملحق الإدارة 7
شهادة التحكم في تقنيات المحاسبة + السنة الثالثة ثانوي الإدارة 6 محاسب إداري 8
ليسانس في الأدب، الفنون الجميلة ، الموسيقى، النقد الفني ، المسرح أدب وثقافة وفنون 2 مستشار ثقافي 9
ليسانس في علم المكتبات علم المكتبات 1 وثائقي ، أمين المحفوظات 10
تقني في التربية البدنية والرياضية الرياضة 2 مدرب رياضي 11
شهادة دولة العلاج الطبي العام 4 ممرض 12
الإحصاء مهندس 1 مخطط 13
لسانس علم النفس العيادي 1 أخصائي في علم النفس 14
لسانس علم النفس 1 أخصائي في علم النفس 15
السنة الثالثة ثانوي+ شهادة التحكم المهنية في المكتبية الإدارة 1 كاتب 16
تقني صيانة الأجهزة 1 تقني في الأجهزة 17
تقني سامي إعلام الآلي 1 تقني في صيانة الإعلام الآلي 18
تقني سامي الطباعة 1 تقني في الطباعة 19
تقني سامي الإحصاء والتخطيط 1 تقني في التخطيط والإحصاء 20

الشروط المطلوبة :

  • الجنسية الجزائرية.
  • السن أقل من 40 سنة
  • الإقامة في البليدة أو ضواحيها.
تكوين ملف الترشح للتوظيف:

  • طلب خطي،
  • شهادة ميلاد رقم 12،
  • شهادة الجنسية،
  • شهادة السوابق العدلية رقم 3،
  • نسخ مصادق عليها من الشهادة في الاختصاص،
  • نسخة من تبرير الوضعية اتجاه الخدمة الوطنية،
  • شهادة الإقامة،
  • صور شمسية (16).
على المترشحين إرسال ملفاتهم قبل تاريخ 15 جويلية 2012 إلى العنوان التالي:


وزارة الدفاع الوطني
مديرية مدارس أشبال الأمة
صندوق البريد 184 الجزائر- محطة
الجزائر
المصدر: الموقع الرسمي لوزارة الدفاع الوطني

اعلان توظيف في مديرية مدارس اشبال الامة بولاية البليدة 2012
اكمل الموضوع

اعلان توظيف CNAN NORD SPA افريل 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 25‏/04‏/2012 4 التعليقات
اعلان توظيف CNAN NORD SPA افريل 2012
اعلان توظيف CNAN NORD SPA افريل 2012
اكمل الموضوع

اعلان قائمة الناجحين في مسابقة مفتش محلل رئيسي للميزانية بمديرية وهران 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 24‏/04‏/2012 8 التعليقات
اعلان قائمة الناجحين في مسابقة مفتش محلل رئيسي للميزانية بمديرية وهران 2012
النتائج النهائية لمفتش محلل رئيسي للميزانية مديرية وهران
ولاية وهران + تلمسان + معسكر + عين تموشنت +مستغانم + سيدي بلعباس











اعلان قائمة الناجحين في مسابقة مفتش محلل رئيسي للميزانية بمديرية وهران 2012








اعلان قائمة الناجحين في مسابقة مفتش محلل رئيسي للميزانية بمديرية وهران 2012













اعلان قائمة الناجحين في مسابقة مفتش محلل رئيسي للميزانية بمديرية وهران 2012











اعلان قائمة الناجحين في مسابقة مفتش محلل رئيسي للميزانية بمديرية وهران 2012





نقلا عن الاخ الكريم فرناس وهران 
بارك الله فيه


النتائج النهائية لمفتش محلل رئيسي للميزانية مديرية وهران
ولاية وهران + تلمسان + معسكر + عين تموشنت +مستغانم + سيدي بلعباس


اكمل الموضوع

مدرسة لتكوين الطيارين المدنيين في الجزائر

مدونة توظيف وعمل في يوم 15 التعليقات
مدرسة لتكوين الطيارين المدنيين في الجزائر
لمن يريد الالتحاق الطيران المدني في الجزائر

المعلومات :
مدرسة الاوراس للطيران لتكوين الطيارين المدنيين
المدير عبد المجيد
مدرسة الطيران الخاصة بباتنة التي تأسست سنة 2000
تاريخ انشاء المدرسة :
انشات المدرسة بتاريخ 31 جويلية 2000 بمدينة باتنة بالشرق الجزائري
مهمة المدرسة :
تكوين الطيارين للحصول على رخصتي : طيار محترف ، طيار خط جوي
طبيعة المدرسة:
هي مدرسة خاصة وتنشط على المستوى الوطني إذ أنها الأولى و الوحيدة في مجال تكوين الطيارين في الطيران المدني بالجزائر.
- أنماط التكوين :

رخصة الطيران (PPA) –PILOTE PREVE D’AVIATION بعد تكوين لمدة 6 أشهر
رخصة الطيران (PP) PILOTE PROFESSIONNEL بعد تكوين لمدة 12 أشهر
رخصة الطيران (ATPL) AGENT TECHNICIEN PILOT DE LIGNE بعد تكوين لمدة 24 أشهر
- مواد الدراسة :
الحركة الجوية
الحقوق الجوية
ميكانيك الطيران
العلوم الانسانية
اللغة الانجليزية
شروط القبول بالمدرسة :
سن المترشح 18 سنة فأكثر
أن يكون المتقدم للحصول على رخصة طيار خاص حائزا على شهادة البكالوريا
أن يكون المتقدم للحصول على رخصة طيار محترف ورخصة طيار خط جوي أن يكون حائزا
على شهادة البكالوريا بالإضافة إلى تكوين جامعي لمدة سنتين على الأقل .
..................................................
العنوان: 17allées benboulaid batna
من: باتنة
البريد الإلكتروني: contact@auresaviation.com
رقم الهاتف:
033.80.40.95 tel
رقم الفاكس:
fax: 033 80 51 50

نقلا عن الاخ الكريم iskandar1982

مدرسة لتكوين الطيارين المدنيين في الجزائر
اكمل الموضوع

نماذج اسئلة مسابقة مهندس دولة في العلام الالي من الدرجة الثانية 2010-2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 23‏/04‏/2012 0 التعليقات
نماذج اسئلة مسابقة مهندس دولة في الاعلام الالي من الدرجة الثانية 2010-2012
إليكم مواضيع مسابقة مهندس دولة إعلام آلي من الدرجة 2 و هي على التوالي لدورة مارس 2012 +دورة فيفري 2010





نماذج اسئلة مسابقة مهندس دولة في الاعلام الالي من الدرجة الثانية 2010-2012








نماذج اسئلة مسابقة مهندس دولة في الاعلام الالي من الدرجة الثانية 2010-2012





نماذج اسئلة مسابقة مهندس دولة في الاعلام الالي من الدرجة الثانية 2010-2012





نماذج اسئلة مسابقة مهندس دولة في العلام الالي من الدرجة الثانية 2010-2012


منقول عن الاخت الكريمة funinfo 
اكمل الموضوع

مخلفات مالية لعمال التربية ما بين 17و 24 مليون سنتيم الاسبوع المقبل

مدونة توظيف وعمل في يوم 21‏/04‏/2012 9 التعليقات
مخلفات مالية  لعمال التربية ما بين 17و 24 مليون سنتيم الاسبوع المقبل

http://www.ennaharonline.com/ar/thumbnail.php?file=1_PROF_842185279.jpg&size=article_large
24 ‬مليون للمقتصدين و17 ‬مليونا لأساتذة التعليم الإبتدائي‮ ‬
سيستفيد أستاذة التعليم الثانوي‮ ‬من 20 ‬مليون سنتيم،‮ ‬كمخلّفات مالية ناجمة عن تعديل النظام التعويضي،‮ ‬على أن‮ ‬يتسلّموا الشطر الثاني‮ ‬من المخلفات المالية خلال شهر جوان المقبل‮.وسيتسلّم أساتذة التعليم المتوسط الشطر الأول من المخلّفات المالية المقدّرة ما بـين 81 ‬و19 ‬مليون سنتيم،‮ ‬بداية من مطلع الأسبوع المقبل،‮ ‬على أن‮ ‬يستفيدوا من الشطر الثاني‮ ‬في‮ ‬شهر جوان المقبل،‮ ‬والذي‮ ‬حدّدت قيمته المالية بـ12 ‬مليون سنتيم،‮ ‬كما سيستفيد أساتذة التعليم الابتدائي‮ ‬والمعلمين من المخلّفات المالية المقدّرة ما بين 15 ‬و17 ‬مليون سنتيم‮.‬وفي‮ ‬سياق ذي‮ ‬صلة،‮ ‬سيتسلم أساتذة التعليم الإبتدائي‮ ‬والمعلمين الشطر الثاني‮ ‬من المخلّفات المالية خلال شهر جوان المقبل،‮ ‬والمقدرة بـ10 ‬ملايين سنتيم،‮ ‬في‮ ‬الوقت الذي‮ ‬سيتحصل المقتصدون على أكبر قسط من المخلّفات المالية والمقدرة ما بـين 23 ‬و24 ‬مليون سنتيم،‮ ‬حسب التصنيف،‮ ‬كما أقرت وزارة التربية الوطنية إقرار منحة الخدمة التقنية بـ25 ‬من المائة من الأجر الرئيس للمخبرين بأثر رجعي،‮ ‬وتم كذلك إقرار منحة الضرر بـ10 ‬من المائة من الأجر الرئيس للمخبرين،‮ ‬وتم أيضا توسيع الإستفادة من منحة التوثيق إلى موظفي‮ ‬المصالح الإقتصادية،‮ ‬إلى جانب استفادة فئة المقتصدين من منحة التوثيق بمبلغ‮ 0003 ‬دينار،‮ ‬وهذا أيضا بأثر رجعي‮.‬وقد وجهت نهاية الأسبوع،‮ ‬مديرية تسيير الموارد المالية والمادية بوزارة التربية الوطنية،‮ ‬تعليمة كتابية تحمل رقم 163 ‬إلى جميع مديريات التربية الـ50 ‬عبر الوطن،‮ ‬تأمر بدفع المخلّفات المالية لمستخدمي‮ ‬قطاع التربية الوطنية بداية من هذا الأسبوع،‮ ‬على شكل دفعات‮.‬
مخلفات مالية  لعمال التربية ما بين 17و 24 مليون سنتيم الاسبوع المقبل
المصدر : النهار ليوم 21-04-2012
اكمل الموضوع
اعلان توظيف في شركة بمجال الكهرباء والتكييف افريل 2012


اعلان توظيف في شركة بمجال الكهرباء والتكييف افريل 2012
اكمل الموضوع
اسئلة مسابقة توظيف اساتذة التعليم الثانوي تخصص انجليزية
The text
Ever since i was a little girl,i knew that i wanted to teach.While i was growing up i had a chalkboard in my room and i used to pretend i was a taecher to my teddy bears.My dad is a high school teacher and i always wanted to help him correct his students’ work.I also knew that i wanted to teach young children.I did not want to go into the high school to teach.I always loved children,i started to baby sit by the time i was 13.While i would baby sit,i always tried to help them with their homework and do anything that would be educational.Teaching has always been a passion and now i am starting to live it out.My mother always asks me why i want to do this.My answer is simple.I love children and i want to be part of their growth,not just intelectually but also emotionally.I experienced so many amazing things in this job that i would like to give some recommendations to new teachers.
As a new teacher of English,you’ll have your hands full with correcting grading papers,preparing lesson plans,setting exams,managing classes and attending meetings.As a result ,it’s almost expected that you’ll feel near your braeking point at least once during your first year.To pravent total insanity, and to achieve the right balance of responsibilities,refer to these tips.
Don’t expect too much of yourself as a novice teacher.You won’t be an expert the first year,and no one expects you to be .Rely on the fact that you know your ******* ;those ‘’teacher skills’’ will come from experience.
Before the school year begins,make sure you have solide classroom rules and procedures for your students to follow, and that they are displayed somewhere in your room.You should also be familiar with the school’s mandated rules and procedures.By completing this step,you’ll be effectively prepared to meet the biggest challenge you’ll face as a novice :managing your classroom.
In addition,prepare lesson plans as well as yearly planning even before the school year begins.You never know when you might need sub plans,and it’s easier to prpare them when you’re feeling well.But ,to do this,you must be familiar with reference documents that help you understand the approach and the finalities to implement.Make sure that planning is vital.If your students are not engaged by your additional chores like meeting with the head taecher and calling parents.Avoid stress by being prpared for class.
Then ,if possible,subscribe to educational websites. The websites might include assigned homework, the date of upcoming tests and porjects,your contact information, and links to important handouts.Youl’ll save time and frustration by offering this servise to your studenr and their often needy parents.
If your school doesn’t automaticlly offer you a mentor, ask for help.It is often said that a teacher’s survival is based on his ability to ask for lesson ideas.Don’t be ashamed to do this.You have a right to be annoying ; you’re teinr to survive !This simply means that you worry,and you are eager to learn……………
QUESTIONS
1- Answer the following questions according to the text.
a-Is the writer an experienced or nivice teacher ?How do you know
b-Which’ teacher skills’ does the writer reffer to ?List at least two.
c- Why should teachers have solide classroom rules and procedures
d-List down at least two reference documents you know.
e-Which biggest challenge does the writer refer to
f-In which paragraph does the wrietr refer to the use of the internet resources
2-What or who do the underlined words in the text refer to
3-Give the *****alent to each of the following words.
a)Amazing b)insanity c)vital d)finalities
4-Give suitable tittle to the text.
5-Text exploration :
1.Add two more words to each list of words.
textbook markbook …………. ………….
rewarding challenging …………. ………….
educator conselor …………. ………….
2.Which nouns can be derived from the following words ?
a-to know b- to expect c-to assign d- effective
3.Add the right prefix to get the opposite of the following words.
a-experienced b-learning c-conduct d-approve
4.In each sentence,there is one word missing.Rewrite the sentence with the missing word.
a)Arrive time or early.
b)Dress proffessionally-like a teacher a college student.
c)Be a facilitator, and use english so that your students understand what you are saying.
d)Plan your lessons carefully to get your students.
e)Always guide,help and your students while working.
f)Assess the work at the of each session.
5.Rewrite the following scrambled sentences in a coherent paragraph.
a-That includes how you want students to behave towards you and one another ;
b-Abd how you want your classroom to feel.
c-Before school starts,take sometime to sitdown and brainstorm all your expectations.
d-How you want the day-to-day activities and transitions to be performed ;
6.Rewrite sentence b so that it means the same as sentence a.
1.a.’’Expect succes and be ready to start.One day,you’ll get a notification to teach,and it won’t be for just a day,’’he adviced me.
b.He adviced……
2.a.I could choose another job because i didn’t know that teaching is so demanding.
b.If i had known that teaching was so demanding……..
3.a.I regret deeply having punished him so severly.
b.I wish i…..
7.Underline the steressed syllable in the following words.
a)Education b)responsibilities c)emotions d)intelectual.
Writen expression :-
Choose one of the following topics.
Topic1 :
In tht reading passage,the writer gave some types to novice teachers,which other types could you add in a paragraph of six lines ?
Topic2 :
Apart from teaching,which other jobs do you think you can do ?show your skills and reasons in doing this job.


اسئلة مسابقة توظيف اساتذة التعليم الثانوي تخصص انجليزية

التحميـــل من هنـــا
http://www.4shared.com/file/593G_bUA/english_exam.html

اسئلة مسابقة توظيف اساتذة التعليم الثانوي تخصص انجليزية
اكمل الموضوع

ملخصات مواضيع الثقافة العامة في مسابقات التوظيف

مدونة توظيف وعمل في يوم 3 التعليقات
ملخصات مواضيع الثقافة العامة في مسابقات التوظيف 

جميع مواضيع الثقافة العامة المقترحة في مسابقات التوظيف تجدها هنا

نشاة تطور الجهاز المصرفي في الجزائر.doc
مهام المقتصد ونائب المقتصد.doc
منظّمة البلدان المصدرة للبترول.doc
ملخص الازمة المالية.doc
مقتطفات ثقافية.doc
مفهوم مصطلح الإعلام.doc
مساهمة برنامج الأمم المتحدة للتنمية في الجزائرلتحقيق أهداف التنمية للألفية.doc
مجتمع المعلومات.doc
مجتمع المعلومات و المعرفة.doc
غسيل الاموال.doc
عولمة الفقر في الدول النامية.doc
صندوق النقد الدولي.doc
صندوق النقد الدولي نظرة عامة.doc
شروط نجاح الخوصصة في الجزائر.doc
سوق الأوراق المالية.doc
حوار شمال جنوب.doc
سعر الصرف.doc
حوار شمال جنوب.doc
حوار الحضارات.doc
تلوث البيئة.doc
تعريف الحكم الراشد.doc
تعريف الاقتصاد وانواع الأنظمة الاقتصادية.doc
تعريف الاستثمار.doc
تعار يف خاصة للخزينة.doc
بحث الميزانية العامة.doc
أنواع الرقابة على تنفيذ الميزانية.doc
انفلونزا الخنازير.doc
النظريات الاقتصادية.doc
النظام الضريبي.doc
الموضوع متعلق ببعض الاسئلة الاكثر تداولا في مسابقات الماجستير.doc
المنظمة العالمية للتجارة.doc
المجال المفاهيمي الاول.doc
المؤسسات المالية والنقدية.doc
الفساد الإداري.doc
العولمة.doc
العولمة و العولمة الاقتصادية.doc
العولمة2.doc
العلاقة بين البيئة والتنمية.doc
العلاقة بين الاستهلاك والادخار والاستثمار.doc
الصحافة وحرية التعبير.doc
الصحافة وحرية التعبير1.doc
السياسات الاقتصادية الكلية.doc
الديون وإدارة المديونية.doc
الدور الجديد للدولة.doc
الخزينة العمومية.doc
الخزينة العمومية ودورها في تمويل الاقتصاد.doc
الجزائرومنظمةالأمم المتحدة.doc
التهرب الضريبي اثاره اسبابه.doc
التنمية المستدامة في الجزائر.doc
التنمية المستدامة بين الضرورات الاقتصادية والضغوطات البيئية.doc
التضخم والبطالة.doc
التحديات الكبرى للالفية الثالثة في الجزائر.doc
التجربة الجزائرية مع الإصلاحات الاقتصادية.doc
التامين.doc
البيروقراطية.doc
البورصة.doc
البنوك والمؤسسات المالية.doc
الإيرادات العامة.doc
الاورو وسعر الصرف.doc
الامركزية الادارية.doc
الآليات الاجتماعية لتفشي ظاهرة الفقر في الجزائر.doc
الإصلاحات الاقتصادية في الجزائر.doc
الإصلاحات الإقتصادية أو الإدارية.doc
الأسواق المالية.doc
الاستثمار الاجنبي.doc
الاستثمار الاجنبي المباشر في الجزائر.doc
الأزمة المالية.doc
الإدارة المركزية واللامركزية.doc
الاحتباس الحراري.doc
اقتصاد السوق والسياسات الاجتماعية.doc
اقتصاد السوق والسياسات الاجتماعية.doc
إقتصاد التنمية.doc
إشكالية التنمية و الحكم الراشد في الجزائر.doc
أسئلة متفرقة مالية واقتصاد.doc
الولايات المتحدة ازمة الو م ا.doc
أرجو الاجابة على هذا السؤال في المالية العامة.doc
Inflation and Unemployment التضخم و البطالة.doc
02) المحاسبة العمومية.pdf
03) الميزانية.pdf
04) تنفيذ الميزانية.pdf
الاختلالات الاقتصادية -البطالة ..pdf
الاصلاح الهيكلي.pdf
التغيرات المناخية.pdf
الضرائب.pdf
المؤسسات المالية ص ن د البنك العام.pdf
تقسيم الاسهم.pdf
العولمة وأثرها على النشاط التسويقي.doc
فخ المديونية كأحد أساليب جماعات الضغط الاقتصادي الدولي.doc
الأزمة المالية العالمية و تداعياتها على الاقتصاد الجزائري.doc
الصحراء المغربية.doc
أزمة مالية أم أزمة العولمة الليبرالية الجديدة.doc
قضية الصحراء الغربية حل طال انتظاره.doc
الأزمة المالية العالمية.doc
المديونية الخارجية والعولمة.doc
اليونسيف والسلطنة.doc
منظمة اليونسكو.doc
المديونية الخارجية والعولمة.doc
مفهوم العولمة.doc

اليكم الرابط

http://www.4shared.com/file/M5ZR_tn6/___online.html

ملخصات مواضيع الثقافة العامة في مسابقات التوظيف
اكمل الموضوع
اعلان مسابقة لتوظيف 200 مفتش في وزارة الشؤون الدينية خلال شهر جوان أو جويلية 2012

أعلن وزير الشوؤن الدينية والأوقاف بوعبد الله عن تنظيم مسابقة لتوظيف 200 مفتش خلال شهر جوان أو جويلية كاقصى تقدير، وذلك بغرض تغطية العجز المسجل في سلك المفتشين، مؤكدا بان عدد المناصب الشاغرة بلغ 200 منصب على المستوى الوطني. وأرجع غلام الله على هامش اجتماع هيئة التفتيش المركزية للمفتشين الولائيين بدار الإمام، العجز في سلك المفتشين إلى ترقية عدد منهم إلى موظفين في الإدارة المركزية، مؤكدا بأن المفتشين الذي سيفوزون في المسابقة سيستفيدون من دورة تكوينية، كما ستتم ترقية الأئمة الذين يتمتعون حسب تأكيد الوزير بخصال قيادية إلى منصب مفتش. وركز الوزير على أهمية الاتصال بين الإمام المعتمد والمفتش المحلي مع المفتش المركزي، وقال بأن هيئته تسعى لمعالجة المشاكل المطروحة على مستوى المساجد والمجتمع قبل تفاقمها، اعتمادا على وضع قاعدة معلومات صحيحة، لأن المفتش هو عصب القطاع. 

اعلان مسابقة لتوظيف 200 مفتش في وزارة الشؤون الدينية خلال شهر جوان أو جويلية 2012
منقول عن جريدة الشروق
اكمل الموضوع

اعلان توظيف في شركة خاصة في عدة ولايات بالجزائر افريل 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 19‏/04‏/2012 8 التعليقات
اعلان توظيف في شركة خاصة في عدة ولايات بالجزائر افريل 2012
اضغط على الصورة لمشاهدتها بشكل واضح

اعلان توظيف في شركة خاصة في عدة ولايات بالجزائر افريل 2012
اكمل الموضوع

اعلان نتائج مفتش محلل رئيسي للميزانية بوزارة المالية 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 18‏/04‏/2012 40 التعليقات
اعلان نتائج مفتش محلل رئيسي للميزانية بوزارة المالية 2012

اليكم قائمة الناجحين في المسابقة على اساس الشهادة لرتبة مفتش محلل رئيسي للميزانية التي علقت على مستوى وزارة المالية :

القائمة الرئيسية:
1- موسود حكيمة
2- بوخرشوفة كريمة
3- بلقاسمي الجابرية
4-حسان ليندة
5-قريقش ياسمين
6-رمضاني فضيلة
7-زروال سهام
8-عيادي هناء
9-العربي سارة
10-درويش ياسمين
11- حميش راضية
12- محمدي فاطمة الزهراء
13-بدار صارى
14-حنيز ايمان
15-شعبان زينب
16-سلامي نزيهة
17-بوجانة حياة
18-طير اسماء
19-عطا الله ريان
20-بوزيان نريمان
القائمة الاحتياطية:
1-مفتاح سمية
2-رباعين نبيلة
3-عادر يمينة
4-مسعودان اسمى
5-قندوز بلال
6-عكاشة خيرة كميلة
7-بومسحد نوال
8-بوتمتام زينب
9-رغدي هاجر
10-يونسي فايزة
11-شيكو فريال
12-بكطاش اسماء
13-مقدم فتيحة
14-بن عيسى احلام
15-كوادي امال

للاشارة هناك تكوين متخصص مدته سنة بمدرسة القليعة

كذلك نسبة الذكور لا تتجاوز 6 % من الناجحين .

اعلان نتائج مفتش محلل رئيسي للميزانية بوزارة المالية 2012
اكمل الموضوع
الاثبات الرسمي لكيفية التنقيط و الانتقاء في المسابقات على اساس الشهادة
المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 افريل 2011 المتعلق بالمسابقات على اساس الشهادة

 





الاثبات الرسمي لكيفية التنقيط و الانتقاء في المسابقات على اساس الشهادة














الاثبات الرسمي لكيفية التنقيط و الانتقاء في المسابقات على اساس الشهادة









الاثبات الرسمي لكيفية التنقيط و الانتقاء في المسابقات على اساس الشهادة








كل الشكل للأخ kaoulale2008 صاحب الموضوع الاصلي
بارك الله فيه على مجهوداته


الاثبات الرسمي لكيفية التنقيط و الانتقاء في المسابقات على اساس الشهادة
اكمل الموضوع

اعلان توظيف في مؤسسة بولاية برج بوعريريج افريل 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 17‏/04‏/2012 6 التعليقات
اعلان توظيف في مؤسسة بولاية برج بوعريريج افريل 2012

مهندسين هندسة مدنية,مهندسين اشغال عمومية,مهندسين ري,مهندسين اليكترونيك,مهندسين,كهرباء,طبوغرافيين,تقنيين هندسة مدنية,تقنيين اشغال عمومية,تقنيين ري

http://www.cfpdz.com/vb/attachment.php?attachmentid=937&d=1334219397


اعلان توظيف في مؤسسة بولاية برج بوعريريج افريل 2012
اكمل الموضوع

كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 11 التعليقات
كيفية التوظيف من التخطيط إلى التجسيد 2012

سنتطرق للإجابة عن استفسارات بخصوص كيفية التوظيف , و ما هي الإجراءات التي تتبع هذه العملية ؟ و ما دور الوظيف العمومي و المراقب المالي في عملية التوظيف؟ .
سنسلط الضوء على إجراءات التوظيف ضمن إطار الوظيفة العامة لان هناك فرق بين الإجراءات لدى الهيئات التي تخضع للوظيف العمومي و بعض الهيئات التي لا تخضع للوظيف ( كالمؤسسات ذات الطابع الصناعي و التجاري , المؤسسات الخدمية , القطاع الخاص....).
و بدون إطالة نمر إلى إجراءات التوظيف في إطار الوظيفة العامة:
كما نعلم أن الميزانية التي تغطي تكاليف التسيير لكل هيئة ( مديرية ) تكون مع بداية كل سنة مالية في شهر مارس , و هذه التكاليف و النفقات في الميزانية يلتزم بها المراقب المالي, و هذه الهيئة تقوم بإعداد مخطط تسيير للموارد البشرية للسنة المستحدثة , هذا المخطط يحتوي على عدد المناصب المالية الخاصة بمختلف الرتب و الأصناف , و يكون هذا بناء على المناصب التي تمنحها السلطة الوصية على القطاع ( الوزارة ) في جدول المناصب المالية المرفق مع الميزانية .
يتم التعامل مع المناصب المذكورة بالاتفاق مع لجان المستخدمين حول كيفية استغلال هذه المناصب , و من ثم ترسل مشاريع مخططات تسيير الموارد البشرية المستحدث ( الجديد ) إلى مفتشية الوظيفة العمومية للدراسة و المصادقة , و قد يتحفظ الوظيف على بعض النقاط في المخطط فتقوم الإدارة ببعض الرتوش و التعديلات لإزالة هذا التحفظ , و بعد مصادقة الوظيف على هذه المخططات يتم إعداد قرارات فتح مسابقات التوظيف من طرف الهيئات الإدارية تحدد فيها عدد المناصب المالية و الرتب و التخصصات المطلوبة و غيرها , و يتم إمضاءها من طرف المدير المعني, و ترسل القرارات إلى مفتشية الوظيف لإبداء رأيها و الموافقة عليها.
بعد اكتمال إجراءات الموافقة تشهر المسابقة في الجرائد و تبدأ عملية استلام ملفات المترشحين , و يكون هذا الاستلام تحت سقف زمني عادة يحصر في عشرين يوما (20) من تاريخ صدور الإشهار في الجريدة , و بانقضاء هذه المدة يتم فرز ملفات المترشحين من طرف لجنة تقنية تشكل لهذا الغرض و تعد محضرا متضمنا الملفات المقبولة و المرفوضة و توضيح سبب الرفض , و يتم تبليغ المرشحين المرفوضة ملفاتهم بقرار الرفض , وتمنح لهم مدة عشرة أيام (10) للطعن في قرار الرفض , كما يبلغ محضر اللجنة التقنية إلى مفتشية الوظيف العمومي.
بعد اكتمال إجراءات التبليغ و انتهاء آجال الطعن يحدد موعد المسابقة و مكان إجرائها بعد مراسلة مركز الامتحان المؤهل من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية و إبداء موافقته على تنظيم المسابقة ( إذا كانت على أساس الاختبار ) , أما إذا كانت على أساس الشهادة فان الميعاد يحدد وحده من طرف الإدارة شريطة ألا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر (3) من تاريخ فتح المسابقة , و من ثم يتم إجراء المسابقة و انتظار ظهور النتائج.
بعد ظهور النتائج يتم إعداد محضر النجاح النهائي و تناقشه الهيئة المستخدمة - للمترشح الناجح- مع ممثل عن مفتشية الوظيف العمومي الذي يقوم بالمصادقة على هذا المحضر و ذلك بعد التأكد من سلامة و قانونية الإجراءات الخاصة بالمسابقة , و كذا صحة النتائج و المعدلات , و تطابق الشهادات الخاصة بالناجحين و الاحتياطيين بحسب درجة الاستحقاق مع المناصب المقترحة , و بطاقات الخدمة الوطنية ( بالنسبة للذكور ) و غيرها من الشروط....
بعد مصادقة الوظيف يتم إعلان النتائج من طرف الهيئة المعلنة عن المسابقة, و يتم إعلام الناجحين بكل الوسائل الممكنة و يستدعون لإمضاء محاضر التنصيب , أو تقديم تنازلهم عن المنصب في حالة عدم رغتهم في الالتحاق بالمنصب في أجل أقصاه خمسة عشر (15) يوما من إعلان النتائج, و بعد إمضاء المحاضر يلتحق الناجحون بمناصب عملهم الجديدة.
يعد ملف إداري خاص بكل مترشح ناجح متكون من ( مشروع قرار التعيين , محضر التنصيب , بطاقة تعداد المناصب المالية ) و يرسل إلى المراقب المالي للتأشير عليه , و بعد التأشير تعطى نسخة من قرار التعيين و المحضر للمترشح الناجح , و تتكفل مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من الملف المؤشر إلى مصلحة المحاسبة و الميزانية بالهيئة المستخدمة التي تقوم بدورها بإجراءات إدارية مع الخزينة العمومية لضمان الراتب الشهري للموظف الوافد.
هذه هي إجراءات التوظيف من التخطيط إلى التجسيد

نقلا عن الاخ  djo761 بارك الله فيه
اكمل الموضوع

اعلان توظيف في شركة creapole افريل 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 5 التعليقات
اعلان توظيف في شركة creapole افريل 2012
ولاية وهران ومستغانم



اعلان توظيف في شركة creapole افريل 2012
اكمل الموضوع

اعلان توظيف مختصين في الري و الطبوغراف افريل 2012

مدونة توظيف وعمل في يوم 16‏/04‏/2012 0 التعليقات
اعلان توظيف مختصين في الري و الطبوغراف افريل 2012

اعلان توظيف شركة خاصة في اطار وكالة التشغيل افريل 2012

مهندس دولة في الري
تقني سامي في الري
طبوغراف




اعلان توظيف مختصين في الري و الطبوغراف افريل 2012
اكمل الموضوع